大石英司の代替空港

＞「金成マツノート」の翻訳
やっぱり逝去された参議院議員の既得権益としか思えない予算配分の割合ですよ。道のコメント「他の地域の文化にも」光をあてないと。
1800万の内８００万〜９０万　↓PDF注意
http://www.dokyoi.pref.hokkaido.jp/hk-bunka/h17_bunka/phf/14-23.pdf

＞アフガン情勢
アフガンとソマリアは危険だけど、国際的な影響力がない。まぁ中国に（上海ファイブに）投げるか（藁）

＞イスラエル
ゴラン高原も流れ弾は飛んでいるんです。
http://www.chunichi.co.jp/00/kok/20060808/mng_____kok_____000.shtml

※　アイヌの遺産「金成マツノート」の翻訳打ち切りへ

記事の中に「これまでのペースでは、全訳するのに５０年程度かかりかねない」という下りがあります。
数年でどうにかしようという成果主義の弊害がこんなところにも出ている気がします。
早く成果を求めるなら、テクストを抱え込んで訳すよりも電子化して広く閲覧公開できるようにすれば良いんじゃないですかね。

訳や校訂版を作るつもりなら、何年でも掛けるつもりで細く長くプロジェクトを続ければ良いだけのこと。
こういうところは欧米を見習えば良い。
ＯＥＤもＯＬＤも補遺が出続けているし、100年近くかかって完結していない校訂版もある。
肝心なのは、変な利権にせず、篤学の研究者の自由な意志に任せることだ。

＞欧州の空港の労働者って、想像を絶するほどモラル低い

あれは欧米のスチャラカ投資家が無茶苦茶やり放題でわざわざ労働者のモラルを低下させただけの事。
日本でも同様な事が起こるのは必至かと。

＞日本でも同様な事が起こるのは必至かと。

そりゃそうだわな。
正社員を削って派遣やアルバイトで運用する。
同じ仕事で給料は全く違う。
片や正社員。
派遣とバイトは定時で帰っちゃうのに。
こっちは金にならない早出と残業の勤労奉仕。
これで企業に忠誠心を持ってたら変態ですよ。
昔、アメリカの労働者を揶揄したお話で
ジャンボジェット機の整備士が就業時間になったら、たとえ仕事の途中でも放っておいて帰宅しちゃうので交代の整備士がやってきたときにボルトが全部止められてなっかたのでエンジンが落ちそうになっていたとうのが
経済紙に載っていた。このままじゃ。
わが国もそうなるだろうな。
そういえばソニーのことを書いた。
「技術空洞」という本にもこんなエピソード
が載っていた。最近のソニーでは電気店で製品が安売りされているのをソニーの社員が
発見しても部課が違えば知らんふりするそうだ。昔はそう言う横のつながりがあり絶えず
そういう情報が伝わったそうだが今は全然
ダメになったそうだ。

ここんとこの労働者のモラルブレイクを阻止するためにはどうすりゃいいんでしょうね。

トヨタ系グループは非正規社員比率を押さえるため、一部を正社員に登用する気配のようですが。

結局は適切な賃金体系?　もしくは労働環境の改善?　でもなー、結局それって労組が力をなくしたせいなのか?　とかイロイロ思うわけですよ。

キルレシオ・・・
民間人を入れるって初耳(-_-;)

元帥はしきりに「偶然映った」と・・・
元新聞社の人がＴＶ編集に詳しいのかな。
その道の専門家の意見は
ttp://plusdblog.itmedia.co.jp/koderanoblog/2006/07/post_f651.html
普通、そうだよね。
意見の違い、政治的立場の違いってのは
当然あるんだけど、明らかな嘘ってのは
その意見や政治的立場にとってプラスには
ならないと思うんだけど。

貸付上限、年収の半分に・・・
年利２９％（出資法）では２００～３００万
借りたら利子だけで月に５～７万ですよ。
現状の利息制限法の利率を適用しないと
あまり意味ないかも。
あとヤミ金の取締りもね。
借金で自殺したり犯罪に走る人って
一般のサラ金の枠がイッパイになって
ヤミ金に行って暴利を取られてる訳ですから。

川崎駅も溝の口も、制服姿のガードマン・・・
読売に記事が出てましたが
駅員に対する暴力事件対策もあるようです。
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060812i201.htm

＞これで企業に忠誠心を持ってたら変態ですよ。

同感。
この国の今後がひたすらに怖ろしい。

http://quizzes.yahoo.co.jp/quizresults.php?poll_id=3259&wv=1
この期におよんで田中有利
Yahoo模擬投票

>>結局は適切な賃金体系?　もしくは労働環境の改
>>善?　でもなー、結局それって労組が力をなくし>>たせいなのか?　とかイロイロ思うわけですよ

今の派遣労働の実態を許しているのはある意味、人件費を削りたい企業側と、正社員（組合員）さえリストラされなければという労組側、ならびに規制緩和の実績を上げたい官側の談合のようなもので、労組がダメ親父社員をリストラに反対しつづける限り派遣や若手にしわ寄せが来ているんだと思います。これを打開するには、神道マルクスレーニン主義でどどーんといかねばならんとですよ。
http://f28.aaa.livedoor.jp/~kenpei/ahorasi/aikoku3.html

↑
労組がダメ親父社員をリストラに
⇒労組がダメ親父社員のリストラに

派遣や若手にしわ寄せが来ているんだと思います
⇒派遣や若手にしわ寄せが来る状態が続くんだと思います。

（すみません、日本語変で）

>　ヘリを使わないと探せないような絶壁にガード>レールが無いってどういうことよ

そこまで凄い道じゃないんですけど、酷道・・・もとい国道156,157,158は、大変な道として割と有名ですが、お金がない岐阜県にかかる道ってのは、どうにもなかなか工事が進みません。

　事故現場は道の駅の近く。。。かな？縦貫走路からずーっと見通しの聞かない、曲がりくねった道が続き、このあたりで一回長い直線に入るのですが、見通しが利くので、トラックなどを追い抜く車がアクセルを吹かすポイントなんですよね。

煽られて、ハンドルを切り損ねたか・・・。

＞元帥がイスラエル軍のキルレシオは１対８か９ぐらい
70年代のローデシア軍とゲリラ・民兵では１対８。コマンド部隊だと１対３５～５０。前者は心理学を応用した現代的な訓練の効果。後者はそれに加えて反社会性人格障害と同種の素養の持ち主で、殺人に対する罪悪感を感じないため。
映画ブラックホークダウンの元になった、ソマリアのアイディード将軍派幹部誘拐作戦で米兵の死者１８人に対し、民兵側は死傷者は約1000人（盾にされた民間人を含めて）。

＞女性兵士だって銃を持つ国ですよ
イスラエルは過去に女性兵士が死傷すると男性兵士が残虐行為を行う例があったため、女性を戦闘に加えないと聞きます。アラブ人が女性に降伏するのをを嫌うからとも。

>　ヘリを使わないと探せないような絶壁にガード>レールが無いってどういうことよ

11日の23時過ぎに158号線を大野から白鳥方向へ通過しましたが、なにぶん闇の中で事故の痕跡には気付きませんでした。

良くこの道を利用します、確かにガードレールのない区間も存在します。当日も工事中の箇所もありました。
勾配の急なカーブ区間での事故かと思っていましたが、こんな直線部分とは思いませんでした。
夜間ならともかく、昼間はそれほど危ない箇所ではないんですが・・・
防げたかどうかは判りませんが、ガードレールが無かったことが悔やまれますね。

>　ヘリを使わないと探せないような絶壁にガードレールが無いってどういうことよ

まるで、ルパン三世「カリオストロの城」のオープニングでルパンがフィアットチンクエチントに乗って走ってた道や映画の旧版「ミニミニ大作戦」でイタリア警察とローバーミニに乗った泥棒が追いかけっこしてた山道みたいだな。こういう道が日本にもあったんだｗｗ。こういう道は、ヨーロッパじゃアルプスやピレネーの方に行くとざらにあるそうですね。

＞元帥がイスラエル軍のキルレシオは１対８か９ぐらいだけど、殺しているのは民間人だから、これはビズボラの兵士に限ると、１対１くらいになる。

　２等兵は、一体どこから入手したどんなデータを根拠にしているんだか……

＞労組がダメ親父社員をリストラに反対しつづける限り派遣や若手にしわ寄せが来ているんだと思います。

僕の経験ですが
ダメ親父社員をリストラするつもりが・・・
　　　↓
なぜかダメ親父社員が残ってしまい主力がいなくなる。（おそらくダメ親父社員はあんまり率先して何かをやるということがないので失敗をする確率が少ない。おそらくペーパードライバーが事故をしないのでゴールド免許になるのと同じ現象だろう）
　　　↓
主力がいなくなると、未だ未熟な若手等に
負担が増える。（ダメ親父社員はなぜかそういう仕事から素早くフェードアウトするのだけはとてもうまい。おそらくそれで生き残ってきたんだよ）当然失敗も多くなり評価は下がる。直接の上司がその辺をわかってくれていてもその人に転勤されたらお終い。人事部の判断は所詮は数字と書類なので。解ってくれません。
　　　↓
主力の○○課長ですらいなくなっちゃったし
明日は我が身かも、この会社の人事は目が節穴やしなぁ～・・・というふうにモラルはどんどん落ちてゆく。辞めるやつが増え。バイトと派遣でしのぐ。
　　　↓
そんなときに限って、新しい取り組みとか
新規の大口ユーザーなどが入ってくる。
本社も今頃がんばらんでええのに・・・
ふと気づくとダメ親父社員はまんまと仕入先
に転職してるやんけ！
　　　↓
対応できる人員は無し！（仕事増えること予想してないもんなぁ～）
もはや、アパッチ野球軍状態。一人でも倒れたら・・・・・・
　　　↓
案の定、というか予想どうり倒れるやつが出る
　　　↓
本社から応援のやつが来る。
こういうやつに限って辻正信みたいな・・・
　　　↓
改善運動とかで、もうかき回す、かき回す
どうなっても知らんぞ！
どんどん辞めて、この辺りでかなり顔ぶれが変わっている。
　　　↓
会社潰れた！万歳！地獄から解放や！
昭和２０年８月１５日に、戦争終わってほっとした人の気持ちが少し理解できた・・・
でも・・しがみついていて損した。

＞年齢からするとたぶん、小学校に上がるか否かの子供さんがいたんだろうな。

英米では、こーいった戦死者・殉職者の子弟には、軍関連学校への入学について、有利な取り計らいがなされる慣例があるとかと某軍師が述べていたように記憶してるんですが、自衛隊にはそーいった慣例なんかはあるんでせうか？

＞労組がダメ親父社員をリストラに
＞反対しつづける限り派遣や若手にしわ寄せが
＞来ているんだと思います。
以前　勤めていた老舗総合家電での経験からです。

働かない人達も、若い時は給料以上に
働いていた時があります。　ですから自分を
正当化できるのですね。　但し、年金と同じで
そのモデルは通用しないのに要求するから
無理がある。　企業が古いので資産処分で、
食いつなぎますがいつまでも出来ません。
今後は、若くて仕事が出来る人こそ厚く報いると
いうのが重要だと思います。

＞これで企業に忠誠心を持ってたら変態ですよ。
私も同感だから外資に転じました。
とは言え、報われないでも頑張っている人も
いますよ。　本当に頭が下がります。

最近は、それらの人にも日があたり始めたようで、
復活への希望が見えるような気がします。

＞今後は、若くて仕事が出来る人こそ厚く報いると
いうのが重要だと思います。

何をもってして「仕事が出来る」と評価するのでしょうか？
営業成績ですか？
成果物の工数とそれが生み出した利益の比率ですか？
会社の貢献度とは、何をどうやって計測するのですか？
そしてもしそれらが数値化できて客観的に評価できるようになったとして、どこからを「仕事ができる」と判別するのですか？
「仕事の出来る」Aさんの90％の能力をもつBさんと75％の能力を持つCさんと50%のDさんの評価はどうするのでしょうか？
Aさんから下すべてを「仕事の出来ない組」にしますか？
CDさんがBさんの指揮で110%の成果を出した時はどう評価しますか？

階層的・段階的で柔軟な評価基準がなければ多くの人は頑張らないし頑張れないでしょう。
労働者のモラルブレイクの要因のひとつに「実力主義」という名前の利益の極端な分配があると考えるのは的外れだとは私には思えません。

社会主義のようにしろとは言いませんし、実力のある人間にはそれ相応で報いるのは当然でしょう。
しかし同時にそういった人間がほんのごくわずかであり、そうでない大多数の人間のやる気と倫理を喪失させずに彼らの労働にそれなりに報いる術もまた用意すべきでしょう。
私にはどうすればそれが実現できるかということまでは分からないので本来こういったことを書く資格はないのかもしれませんが。

コミケ２日目のサイレント・コアのブースにてＤＶＤをば頂戴しました。内容は私よりも飛行機に詳しい知人と一緒に拝見させていただく予定です。
以上、遅レスではございますが御礼申し上げます。

＞若くて仕事が出来る人こそ厚く報いる

厚く報いるというよりか、正社員にすることと、
正社員にはよほどのことがない限りリストラを強いないという安心感をもたせることじゃないですかね。
日本では、よほどの技能を持っている人でない限り、正社員じゃないということは、一人前の社会人じゃない、という位置付けで、
この辛さったらない。
「正社員であること」についてるいろんな特典は、お金では買えません。
「失職するぞ」と脅したり「○万円上乗せするぞ」とおだてたりするより、
「正社員」のIDを持たせるほうがずっとよく働くと思うのですが、日本人は。