大石英司の代替空港

>経営者だけがそんなに偉いのか？　としか思えない

むしろ欧米を見習えと言うなら経営者こそ日本と違って若いんですよね。
労働者は逆にスウェーデン首相が75歳まで働けと言うくらいで、どの国も生涯現役で働けみたいな状況。

>もう一回、白川日銀を誕生させるしかない

白川は辞任観測交代観測が流れるたびに円安株高になってた貧乏神ですけどね。
株価が下がると喜ぶ大石さん的には良いでしょうけど。

＞もう一回、白川日銀を誕生させるしかない。そもそも日銀に景気は操れない。

白川さんの欠点は、国内経済のフレームでしか考えられないことじゃないですかね。
緩和が効く効かない以前に、周りの国とは反対に日本が舵切ったときの弊害を全然考えてない。
景気以前に、競争環境を損なってしまった。

＞※　電子書籍に所有権はない…Amazonの電子書籍が抱える根本的な落とし穴

基本的に貸本、もしくは仮想図書館であること知らない人多すぎ。

F2戦闘機の接触事故、空撮目的の追い抜き飛行が原因　空自発表
https://news.yahoo.co.jp/articles/9846768f8a4f72811244dbfdcd2b719beb08d366
目視云々だけじゃ無かったみたいで、「撮影計画と承認も不適切だったと結論づけ、2人の操縦者と上官たちを口頭注意した。」だそうです。

白虹ってあるんだw
https://news.yahoo.co.jp/articles/eac938e338a79450723eca63f0abf4ecc6c12e16

えっ？Amazonっの電子書籍ってプリントスクリーンで保管してPDF化するもんじゃないの？
いや道徳心が無くてごめん。

＞菅の唯一の功績かも知れない。この人を道連れにしてくれたのは。
　これだって、菅政権の功績。
『「従軍慰安婦」などの記述削除　教科書会社５社、閣議決定で―文科省』
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090801082&g=soc
＞政府は４月、「従軍慰安婦」ではなく「慰安婦」、「強制連行」ではなく「徴用」を用いることが適切だとする答弁書を閣議決定。これを受け、文科省は５月、教科書会社を対象に異例の説明会を開き、６月末までの訂正申請を求めていた。

https://ameblo.jp/sgpjimukyoku/entry-12665177603.html
　↑今年度ミス湘南のファイナリスト。見る見ないは、個人の趣味に任せますｗ。

「外交・経済・五輪…」よくやった菅首相　尖閣諸島に日米安全保障条約５条が適用、バイデン政権から引き出した意義は大きかった
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/210910/pol2109100001-n1.html

Twitter“ブロック太郎”は第2のトランプになり得るか？ 米判決は「言論封殺」認め違憲
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/294521

当時の用語が正しいって主張なら大東亜戦争に日華事変に支那に直すのかな？

＞サントリー　４５才定年
日本企業の不活性さを考察すれば，あまり働かない管理職が労働者として守られている点に行き着きます。
そういうものを打破という事ならば合理性はあるように思います。
役職はピラミッドだから，上に行くほど減らすしかない。
４５才定年で，その先は労働者として守られていない契約制の管理職と，専門職というならば
外資では普通のやり方だと思います。
その分，若い人を正規社員として雇って，その中から出来る人間を選ぶならば合理性があるかもしれません。

少なくとも，労働者として守られている管理職が山ほどいて，人件費削減に若手は非正規という
体制よりはましかもしれません。

　私は修士論文でも、大東亜戦争に日華事変と書いて、認められている。今後も、間違っても当時なかった名称である「アジア・太平洋戦争」とは絶対に書かない。

＞＞離島の急患搬送 陸海空自衛隊でカバー　防衛省検討 新田原、高遊原も対応　鹿屋分遣隊廃止受け
https://373news.com/_news/storyid/143319/

というか・・・212教育隊のSH-60Kを使うという手があったのね（苦笑）

＞＞サントリー新浪剛史氏「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要」
＞政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
　新浪の言いたいのは、この後段で、活発な人材流動が必要だという事なんだろうが、４５歳での首切りを合法化したところで、４５歳以降の仕事が簡単に見つかり易くなるというわけではないから、社会経済の活性化につながる保証はないし、国が成長するとも限らない。

　ふと思ったんだけど、そもそも45歳だから学べないわけでも、知識が身につかないわけでもない。それが体力勝負の現場ならともかく、ホワイトカラー職で、もうあんたはロートルだからうちを辞めてジョブ・チェンジしなさい、と肩を叩いて、新卒を雇った時に、その新卒が45歳ベテランよりその仕事内容に関してキャリアを積んでいる可能性なんてゼロなわけだから、この人の理屈はやっぱり変だと思う。100％、その経験に見合うサラリーを出したく無いだけの理屈を述べているようにしか見えない。
　労働者側として、頷ける発言ではない。会社の人口構成を綺麗なピラミッド型に維持したいと思うのは理解できるけれど、じゃあそこから弾かれた労働者は何やって喰えば良いの？　それは出世出来なかった本人の責任なの？　と。私は終身雇用には否定的な立場ではあるけれど。

　だから、財界人に国家経済を語らせると、徹頭徹尾自社の都合でモノを言うようになるんですよ。現場の意見を聞くことも重要だろうが、得てしてその「現場の意見」とは、自分のみの都合であって、それで切られる立場の意見も聞かなくてはならない。そうしないと、ユニクロの柳内のように国の歳出も公務員も半減しろなんて言う暴論がまかり通ることになる。

＞陸上自衛隊、15日から大演習　28年ぶり　全部隊10万人参加　対中国を念頭、霧島・湧水でも展開

https://373news.com/_news/topic.php?storyid=143382&topicid=283

陸自の、ほぼ半数に近い人員が投入されるわけですか。コロナ禍でも、これだけの規模の演習を行えるよと、中国とかに見せる目的もあるんですかね。

＞アメリカ海軍　レーザー兵器搭載のイージス艦を横須賀へ配備

https://trafficnews.jp/post/110641

ウチの海軍わ、いつの日になったらレーザー兵器を装備化出来るんだ...。

　補足すると、財界人とはあくまで企業経営のプロであって、国家経済＝マクロ経済について知見を有しているとは限らない。というより、新浪や柳井の主張を聞く限り素人に近い。素人の主張によって、「社会経済を活性化し新たな成長につなげる」ことが可能だとは、到底考えられない。

柳井氏の暴論ですが、あれは、掲載誌の日経ビジネスへのリップサービスと韓国でのユニクロ不買運動への対応だった側面が大きいと思いますよ。そもそもユニクロの主戦場は海外のわけで、日本国内で不興を買うことぐらい織り込み済みでしょう。ただ子息を経営陣に入れてる(本人は世襲はしないとは言ってますが)ところは、この人も日本の経営者の域を脱してないような気がしますが。

＞柳井氏の暴論ですが、あれは、掲載誌の日経ビジネスへのリップサービスと韓国でのユニクロ不買運動への対応だった側面が大きいと思いますよ。そもそもユニクロの主戦場は海外のわけで、日本国内で不興を買うことぐらい織り込み済みでしょう。
　だったら、猶更真面目に相手にしてはなりませんな。
　ユニクロがなくても私の消費生活は成り立つので、ユニクロの将来など知った事ではありませんが。
　財界人に国家経済を語らせると、必ず歳出削減と公務員のリストラが出て来る。企業経営だったら、コスト削減が恒常的な経営課題だから、それは正しい。だが、マクロ経済のレベルでそれをやると恐慌を呼び込む。財界人の経済観を信じてはならない。

晩婚化が進んで45歳ならまだ子供が幼稚園や小学校低学年なんて人もザラに居る今のご時世で
いきなり肩叩きして放り出そうなんて言ったらフザけんな！となるのは当然。
少しでもマシな仕事に就こうと転職を繰り返してきた立場で言わせてもらえれば35越えてからのキャリアアップ転職ですら難儀するのに
45歳で放り出されたら即役員レベルで声がかかるスーパーマン以外はバイト同然の仕事しかないんですよ今の日本社会では。
だいたい20代30代を安くこき使う代わりに40代50代で報いてやるってのが建前じゃなかったのかね大企業は。
その辺がどうなるかのビジョンも出さずに流動化が進んで良くなります、人件費も抑えられるので若い人たちにも悪くない話ですなんて説いても誰もクビを縦にふりませんって。

気象条件に左右されるレーザより
我が海軍はレールガン一択です。
https://twitter.com/THABOS47747375/status/1435553630006906881
アメちゃんは諦めたらしいけど・・・

>大坂なおみ
大阪なおみって実力が備わったアンドリュー・フォークですよね。
当のフォーク准将は実力がなかったから退場いただて終わりでしたが、これになまじ実力があると厄介。
試合も審判も観客も延いては世論まで自分の思い通りにならないと泣いて喚いて精神崩壊を起こす。
まさに不寛容の塊。
そんな彼女を寛容の象徴に担ぎ出すのだからポリコレは度し難い。

>※　サントリー新浪剛史氏「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要」

サントリーは佐治家と鳥居家のもの。

人材流動化というのは目新しくない主張だけど、それが何故社会経済を活性化し新たな成長につながるのかよくわからない。45歳に至ってはご本人が三菱商事を辞めた年齢に近いところで選んだのかとしか思いつかなかった。

45歳定年制というと、韓国ですね。
明確に規定されていませんが、役員に登るような人材以外は40代半ばで辞めていきます。
そのあと何をするかというと、チキン店ですね。
韓国でチキン店やコーヒーショップが異様に多いのはこういう理由が有るからです。

フライドチキンと早期退職
https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2011_8/korea_01.html

日本の場合、45歳定年制にするなら若手の給料を大幅に上げないといけないですね。
終身雇用が前提の日本企業の場合、若いうちは安い給料で馬車馬のように働いて、中堅以降はそこそこの給料でやはり馬車馬のように働く。
それも40以上になったときにいい給料が貰えるという見通しが有るからです。
45歳以上になったら首、けど給料はいまのままではまともな人材は来ないですね。

>※　サントリー新浪剛史氏「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要」

どいつもこいつも一皮剥けばサッチャリズムの新自由主義者ばかり。

高市早苗前総務相、憧れは『”鉄の女”サッチャー』にネット動揺「サナエノミクスと真逆」「金持ち優遇政治家じゃん」
https://www.chunichi.co.jp/article/327695?rct=entertainment

>※　サントリー新浪剛史氏「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要」

韓国の企業みたいにしたいということですかね。はっきり言ってもらうと企業倫理がわかっていいんじゃないですか。内定もらっている学生は動揺しているでしょうね。まあ来年の新卒は優秀な人は集まらない気がしますけど。

＞QE

発艦してる時もウェーキは目立ちませんね。
https://youtu.be/56fztbgc4gQ?t=485
こちらは入港時。
https://www.yomiuri.co.jp/politics/20210904-OYT1T50219/

＞サントリー４５歳定年

これ、４５歳の誕生日で全員解雇って話なんですかね?

実際問題、大手商社でも45~50歳が一つのラインでそれまでに部長職以上になっていない社員は自動的に「御仕舞」な訳で、その後配置転換や子会社出向だったりで整理されます。

＞じゃあそこから弾かれた労働者は何やって喰えば良いの？　それは出世出来なかった本人の責任なの？
ｂｙ大石先生

食っていく事は出来るはずです、ただ今までとは違う部署に回されるか、子会社出向でしょうから昇給は無いでしょう。

というかこの30年間経験して何も波風立たず右肩上がりで毎年昇給して定年まで経済的に豊かになれるって考えの会社員はそもそも出世出来ないと思う。常に追われるようにキャリアアップ&スキルアップを目指して毎日子供の顔も思い出せない位の日常を送っていて、ある日ふと後ろを振り返ったら誰もいなかった、って感じの人が大企業で出世出来るのだと個人的に感じています。

無論例外もあって、去年ワールドの社長になった方はアンダーセン・コンサルティング（現アクセンチュア）やローランドベルガー、ボストンコンサルティンググループなどを経て2012年ワールド入社したコンサル畑の方で、改革屋さんですね。こういったイレギュラーな形で生え抜きを飛び越えてトップに就く方もいらっしゃいます。サントリーの新浪社長も三菱商事＞ローソン＞サントリーと言う形で入ったので「外様」ですね。

ワールド次期社長に45歳の鈴木氏　上山社長は会長、寺井会長は取締役から退く
https://www.wwdjapan.com/articles/1065338

自分の会社で一から出世しますって方に関しては上司ガチャ、部署ガチャな所もあるので運の要素が大きいですが、それでもガチで能力値が高い人材は大体の確立で部長クラスまでは出世します。ただ、常務以上の取締役、となると早慶以上は必須、とか東大&京大でないとアウト、と言う各会社の「内部ルール」はあると思います。ですので、入社する社員もその辺りは判っているんじゃないですかね?

＞※　サントリー新浪剛史氏「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要」
＞新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。

だったらまず、新卒一括採用から廃止すべきですね。サントリーは歴戦のツワモノしか採用しません…ってか。

社内での会議ならともかく、「経済同友会」のセミナーで、年金制度との整合に配慮しない意見を開陳するのは如何なものか。
というか、オーナーならともかく 62 歳の雇われ経営者が吐いて良い台詞なのかどうか。

＞「全てEVに、は違う」 自民総裁選を前に自動車工業会長が牽制 - ライブドアニュース
https://news.livedoor.com/article/detail/20841732/
＞豊田氏は自民党総裁選にも触れ、「一部の政治家からは、全てEVにすればよいんだとか、製造業は時代遅れだ、という声を聞くことがあるが、違うと思う」と牽制（けんせい）した。

河野太郎批判？

＞４５歳定年
すでに北極２８号さんが書かれているように，４５歳で放り出すという意味ではなくて，部長か役員，あるいは専門職でなければ先が無いという事だと解釈しています。　これは韓国の財閥でも当たり前ですし，日本の外資でも同じです。

大手の４５才まで勤めれば，それなりの経験や人脈もあるでしょう。
そういう人材が，他の産業や中小企業に回って産業が活性化というのもありと思います。
韓国の財閥系企業は，そういう人材の供給元でもあります。
そういう方向に向かうならば，人材の流動性も上がると思います。

菅義偉と河野太郎と小泉進次郎がこの１年でカーボンニュートラルを旗印にどんだけの産業を死に追いやったか。

大坂さんの話は典型的な「ハロー効果」というやつです。
---
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E5%8A%B9%E6%9E%9C
ハロー効果（ハローこうか、英語: halo effect）とは社会心理学の用語で、ある対象を評価する時に、それが持つ顕著な特徴に引きずられて他の特徴についての評価が歪められる（認知バイアス）現象のこと。光背効果、ハローエラーともいう。例えば、ある分野の専門家が専門外のことについても権威があると感じてしまうことや、外見のいい人が信頼できると感じてしまうことが挙げられる。
---
やきうとか、相撲とか、あるいは部活動をめぐるニュースを見れば、明らかに、いわゆる体育会系の中の社会不適合者の割合は一般のそれよりも高いのに。
未だに「スポーツをやれば心身が健全に発達する」とか思っている人間が多すぎる。

＞ 韓国の財閥系企業

大企業に勤めても40代で振り落とされ中年でゼロから出直し。高齢者自殺率世界一という韓国社会の闇
https://hbol.jp/pc/215194/

＞ とある研究者は、大企業出身者は再就職しても7割が新たな職場である中小企業の社風に適応できず1年以内に辞めてしまうとも述べている。

韓国企業と商売しようとすると、なぜかその企業OBのブローカーが間に入ってくるんですよね。
ブローカーはその企業の購買担当を上から下まで接待して商売を取ってきます。
その費用はどこが負担してるんでしょうね。

https://twitter.com/NightKyou/status/1435672789885718529
＞暁夜KyouNight@インディーゲームRPG GAME制作中@NightKyou
＞制作中の「スタリム魔学院」の章のスクリーンショット
＞RPGツクールMVで実行
＞#rmmz #rmmv #RPGMakerMZ #RPGMakerMV #RPGMaker #gamedev
＞#ツクールMV #ツクールMZ #RPGツクールMZ #RPGツクールMV #projectvarinsite

今のRPGツクールってこのレベルの出力できるのか…Unity 寄りは取附易そうだし…

＞すでに北極２８号さんが書かれているように，４５歳で放り出すという意味ではなくて，部長か役員，あるいは専門職でなければ先が無いという事だと解釈しています。　これは韓国の財閥でも当たり前ですし，日本の外資でも同じです。

もう随分前から、一部上場では、５０歳過ぎた辺りでキャリアプランの選択迫られるところは少なくない、というか普通です。
なのでいまさらああいう発言するということは、放り出す意図だと思われても仕方ないのでは。

>＞４５歳定年

>他人事じゃない！45歳銀行員「黄昏研修」

2014年のAERAの記事ですけれども、
しばらく前から言われていることですよね。

あと、
1980年代だと思いますが、
将来を見越して社業とは別に毎朝、
翻訳を学んで早期退職した方もいましたし、
いずれ必ず会社から不必要だと言われる日がくるのが当たり前の世の中で、
自立してね、と経営者に言われなくては自分の人生計画を立てられない人は、
雇っている方としても辛いと言うことでしょうね。

>デフレ

過去の記録を眺めた時、
本当にデフレだったと21世紀後半の経済学者は言うんでしょうかね。

どちらかというと年平均2から3パーセントで物価は安定的に上昇していると思うんですが。

勿論、
直線的ではなく、
階段上なので諸外国とペースがずれれば当然、
日本が安く海外が高い状況が生まれるわけですが、
それは自然なことだと思うんですが。

これが地価暴落のように一時的にしろ昭和40年代の価格に落ちように、
賃金も物価もあの頃まで戻ってしまったら大変だったでしょうけれども、
実際は財政と借金で支えてなんとかここまできたのは、
評価してもいいと思うんですが。

日本人はそんな外資や韓国みたいな雇用形態を良しとしないんだからいくら経営側の都合で言っても仕方ない。
絶頂期の安倍政権が一次二次ともに導入しようとして失敗した特定高度専門業務・成果型労働制。
なんで失敗したかは国民の大多数が反対したから。

龍馬銃やムスカの銃も…70歳元教員、改造拳銃所持の疑いで逮捕
https://www.asahi.com/articles/ASP9B4DYTP9BUTIL00Q.html

ムスカ銃
https://www.asahi.com/articles/photo/AS20210910001170.html

龍馬銃
https://www.asahi.com/articles/photo/AS20210910001171.html?iref=pc_photo_gallery_2

＞Netflix、都内にアニメ制作支援の新拠点: 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1013S0Q1A910C2000000/

練馬辺りなら、既に既存のスタジオも多いし、人も集め易いんじゃね…とか思ってたら六本木…
これ、ショバ代でかなりの金吹っ飛ぶんじゃ…
その分アニメーターに還元した方が良かったんじゃ…

北極さんや外資社員さんは贔屓の引き倒しでは。大手だけ45才定年なんて制度ができるわけありませんし、そもそも欧米では年齢差別禁止法で違法でしょう。

高市早苗の考える敵基地攻撃能力は弾道弾とかじゃなくて・・

高市氏「電磁波で敵基地無力化」
「敵基地を一刻も早く無力化した方が勝ちだ。使えるツールは電磁波や衛星ということになる」
「強い電磁波などいろいろな方法でまず相手の基地を無力化する。一歩遅れたら日本は悲惨なことになる」
https://nordot.app/808927915458822144

麻生氏「傾向申し上げた」と釈明　コロナ収束発言で
https://news.yahoo.co.jp/articles/e2ab21cf3461d2da39975f30c3370cf101b56b3c

＞実際問題、大手商社でも45~50歳が一つのラインでそれまでに部長職以上になっていない社員は自動的に「御仕舞」な訳で、その後配置転換や子会社出向だったりで整理されます。

うちの業界だと55歳で役員になれない部長や課長がこの対象というのが多いような。大手ですけど。逆に55歳で課長になっていない社員はそのままの待遇で雇用が継続します。将来の嘱託社員にもつながります。生涯年収で言えば課長や部長になっていた者の方が多いのかもしれませんが、そのまま同じ仕事で環境がたいして変わらないというのは良いですね。密かにそういう人を勝ち組と読んでいます。

＞だったらまず、新卒一括採用から廃止すべきですね。サントリーは歴戦のツワモノしか採用しません…ってか。

そうですね。新浪剛史氏はどう考えているんでしょうね。29歳までなら既卒で職についていても新卒扱いで年中応募可能くらいやる気があるんでしょうかね。プロ経営者、昔のサントリーみたいな長い目で企業経営をするなんてのは夢の夢。

＞４５歳で放り出すという意味ではなくて

定年と言ってますから字義通りだと思います。４５歳までに重要ポストにつけない人はやめさせますということだと思います（早期退職金なしで）。

年金支給年齢を遅らせたい政府の意向とは真逆の方針ですね。前々職の会社では定年年齢を６０歳、６５歳と延長しいま定年を廃止したところです。政府の方針に沿ったものです。労働人口が減る中で人員を確保するためにも必要なのかもしれません。サントリーに組合があればもめるでしょうし、実行すれば社内が流動化して若い人が転職していくような気がします。

＞４５歳定年

たぶん文化的にかも知れませんが笛を吹いても
吹くものが踊ってほしい踊りを踊るとは限らない
でしょう。
いや、どちらかと言うと欧米とは労働観も労働道徳もなんもかもが違いますのでね。
（かつては欧米に近かったけど）
大卒なら２２歳～２３歳で入社して２０年ちょい
でサヨウナラです。
そういう扱いをされる教育がそもそもありません
ので容易にモラルハザードするでしょう。
そもそも、現在の定年制度社員制度は、かつて戦前から戦後の一時期まで定着率が悪くってコロコロコロコロ転職するのが当たり前の労働環境でノウハウの蓄積が難しかったので、それを打破する為に苦労して定着率を高める為に努力して（企業による宗教的洗脳）、まるでそれが有史以来の
日本人の習性であるかのように錯覚できるくらいに刷り込んだモノなんです。
そして４５歳定年なんていうことは、そのかつての努力をベースにしますと。
宗教改革です。

たぶんねえ。
そんなことになると。まず４０歳超えて定年が
近くなって来ますとね。
次のことを考えて転職モードに入っちゃいますね。残業なんかアホらしくって会社の為に無理して残ってやろうなんて思いません。
「私の仕事は終わったんだ！帰らせてもらうよ。
スキルを高める為に夜間に通ってるんだ」
当たり前ですわ。
会社何を寝ぼけてんねん？という話です。
４５歳で捨てられるのに何で若手を育てなあかんねん？教育は会社の仕事でしょ？
個人の自己啓発で下のやつは下のやつで勉強するのが当たり前やろう？
お前らそう言うてたよな？

徹底的に自分優先になるでしょう。
かつては、それで企業が困ってしまったんです。

腕のあるやつほど転職しますのでどんどん給料が
上がります。企業は引き留めに年俸を上げます。
営業なら、顧客を持って行っちゃいます。
技術ならノウハウは開示せずに自分の為に取って
おきますね。
会社の施設で研究してたりすると。
そこは手加減して言われた分しかやらず。
肝心なのは見せずに持って出ます。
研究職で４０過ぎてから画期的な発明発見があれば、間違いなく仕込み（致命的な欠陥、正解決策あり。時限爆弾）を入れて置いていきますね。
それも引継ぎなんかせずにｗ
「あ～～あと１０年やらしてもらえていたら
解決策あったかな～～。君ら優秀だから・・・
まあ、それくらい出来るよねｗテヘペロ」
独立してから研究コンサルタント事務所を開設して相談に来たらふっかけたらいいんです。

５０歳超えて肩たたき対象になった営業部長さんとか管理職とか会社に恨みつらみがいっぱいあってこんな感じでした。
もちろん、ノウハウはあるので「アホな会社に
罰や！誰が教えたるかいっ！苦労せえ！ボケッ！」
という感じで何もせずに辞めて行きました。
会社も会社です。軽く考えてるんですね。
現場を知らないから・・・・
それくらい出来るだろうと・・・・
いやいや、顧客との長年培ってきた信頼関係も
ぶっ壊れます。
「えっ・・・？？　お前らの会社そんなん？？」
「○○部長って・・・・なんで辞めさせるのん？
信じられへんわ～～アホちゃう？」

そして流れが始まると・・・・
できる営業程、まあまだ時期的に生で値打ちが
あるうちにと辞めて行きましたね。
顧客を引き連れて・・・・

士気を失うと戦国の合戦でいう所の裏崩れからの総崩れになりますね。

2021.09.10 14:35様

ゴメン仰りたい事が良く解らないのだけど、私は現実に起こっている日本の商社の例を出して、もう既に4~50代で出世レースは足切りがあるよ、そっから漏れた社員は配置転換や子会社出向で整理されるよ、って話をベースに、今回のサントリーの新浪社長が仰る45歳定年ってどういう事なんですかね?って話です。

上記のケースなら別に珍しい話でも無いし(良い悪いは別個の話として)45歳で役員or役員候補以外は全員解雇じゃ～って話なら、オイオイアイツ馬鹿かって話な訳です。この記事だけだとどっちにも取れるよね。

＞その分アニメーターに還元した方が良かったんじゃ…

TOPの居住地に近いとかの理由とリクルートのための両方の面がありそうな気がします。金持ってる会社ですから。前職の会社も低層ビルから高層ビルに引っ越したのは会社の信頼度を容れ物で誤魔化そうとしていたようですので。NETFLIXですからアニメーターへは十分還元するんじゃないでしょうか。

>そもそも45歳だから学べないわけで
そこらへんは本人のやる気次第でしかないです、製造ですが勤続が長かろうか新入社員より使えない人なんてはいて捨てる程居るわけです。素直に言うことを聞いてくれて覚えも良くて仕事も早いなら、数年後には立派に主力になりますよ。

なんか自社の中国工場思い出しましたよ、日本と違って勢いと言うか失ったものがソコにはあった。日本はどこか諦めていると言うか冷めていると言うか勢いがない。

＞大坂なおみが恋人ラッパーと射撃場にいた！　涙の会見から３日後…気分転換か

記事読むと、癇癪おこしてラケットを二回叩きつけたり観客席にボールを投げ込んだり・・・
エゲレスの名物司会者には「甘やかされたガキ」
と揶揄されたり。
・・・・そういえば昔、マッケンローってのも
おったよねｗ

星野監督ってのもおったね。
どっちかって言うと、どちらもメチャメチャ気が
短いタイプだ。
大坂も実は猫を被ってるだけで、気が短いんじゃ
ないかと思うよ。
作ったキャラの芝居だから疲れるんだ。
もうぶりっ子はやめにして、星野監督みたいに
渋滞で球場に向かう選手を乗せたバスが止って
しまったとき。
運転手の座席を後ろからガンガン蹴って
「おっらぁ！行かんけぇ！ごっらぁーー！
何、停まっとるねん！行けや！こら！」
ガシガシッ！ガンガン！
みたいに傍若無人でええのや！

星野になれ！大坂よ！

ダイヤモンドは全23回も中川泰宏の疑惑を書くらしい。

JAグループ京都のトップに26年以上にわたって君臨する「農協界のドン」の裏の顔
https://diamond.jp/articles/-/281078

>そもそも45歳だから学べないわけで

欧米式に定時は定時！
それは権利！でぴしっとやってしまうことが
出来たら。
定時で退社して夜間とか何かの講座とか通える
でしょう。
今の日本のグダグダのグニャグニャでは
キャンセル繰り返すのが落ちで予定が立ちません。

「御めぇ～～んｗちょっと残ってもらっていい？ＰＣトラブッててピッキングデータがとばされへんねん・・・それでなあ・・バイトは時間で
帰らせなしゃあないから・・・正社員が残って
やらんといかんねん・・（明け方まで）」とか「悪いけど～日曜日出てくんないｗ
手当出すからね～～（人件費の枠があって
一日拘束されて３０００円です・・・）」
「配送がまだ帰ってないので残って、最後は
締めて帰るように」とか・・・
「伝票にチョンボがあって・・・課長が今、
走っとるんや・・・滋賀までな・・悪いけど
残ったってくれへんかな～（うち兵庫西部です・・・夜中になりました）」とか・・・
「メーカーのトラックが高速で事故渋滞やと・・・明日いる商品積んでるねん。
待っていて検品したってくれへんかな？（命令）
悪いなぁ～～」とか・・・

サービス残業ね全部。

じゃあ韓国中国に転職しますわ。職業選択の自由あはは～ん。
で家電産業壊滅状態なのに。同じことをやるの？

＞玄関で正座して食べものを待つ子どもがいる。

＞ずっと自宅にいて、ピンポンが鳴ったら「食品が届いたのかも」と走っていって、ハンコを持って玄関で正座して待っている子がいるんです。

涙が…、学校を通してクーポン券とか支給できないもんなのかねえ。

子供の手紙が中段以降にあります。
https://fbyamana.fbmatch.net/hinkon/?gclid=Cj0KCQjw4eaJBhDMARIsANhrQACBdHdjwBUoneTbrvFFDeBV-DQKW1ngMCh6apVGGvZgwx1_rHJ4SRsaAosiEALw_wcB

↑
経験上、定時できっちり退社できそうな工場関連
でもありますね。
「デ○ソーさんから言うて来てなあ・・・・
予定変更で急ぎが出てなあ・・・悪いけど残ってえなあ。御免ね」
「上からの指示で順番飛び越しやねん・・・
これを先にやって欲しいそうや・・今からな・・」「今から？」「うん今から」と・・・
「あの～～ロボットも皆止めてアタッチメント外したたとこですよ？治具も全部外したし・・・・（回転盤に治具上下で６０個。各四カ所ずつ六角ボルトで固定の作業です・・・時間かかりまっせ～～）」

下請けはこんなんばっかです。

日本人の会社員は欧米に比べて実社会に出てからのスキルアップへの学びが少ないと（日経新聞だったかな）の研究結果が載ってましたけど。
意欲よりも時間にルーズな習慣体制だと思われ
ますね。

＞職業選択の自由あはは～ん

ここにいる人で知らない人はいないと思いますが念のため出典を。

89-90 サリダ & とらばーゆCM集 - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=qbwcXh7XnnY

＞下請けはこんなんばっかです。

何度も急な追加工を突っ込んですいませんでした。

＞＞４５才定年
盛り上がってまいりましたね。　私自身　伝統的日本企業から外資に転職しましたので，ある意味そういうものだと思っています。　規定として明記されていないけれど４５才くらいで，先が決まり。役員や本社部長でないと先は無し。席が決まっているから仕方ありません。　地方の支社や子会社へ行くのは昔の話で，プロパー優先しないとやる気が維持できませんから。
社内留保が大きいから部長職でなくても，部下無し管理職で残してくれてましたが，今は余裕も無いから定年でサヨウナラなのだと思います。見えないルールよりも明確になっている方が良い気がします。
私は，時間を無駄にしたくないから，さっさと転職しました。

ただ，私も自分の経験から見ているので，これが正しいとは思いません。
皆さんのコメントを拝見して，経験や職場により違いが多いのが参考になっております。

＞そもそもユニクロの主戦場は海外のわけで、日本国内で不興を買うことぐらい織り込み済みでしょう。

その割にウイグルへでの人権対応の失敗で欧米で信用を失うという体たらく・・・・
あれだね。３ヶ月で終わらせるはずが延々グダグダになった陸軍の中国戦線と同じような日本的尺度での都合の良い大甘の認識だわね。

柳井氏の「ノーコメント」とかさ。
重要な主戦場の欧米を完全に舐めてたね。

外資系であることと定年は無関係ですよね。本場アメリカでは半世紀前から年齢を理由にした解雇は違法ですから。新浪は日本でしか通用しない話をしている。

https://ja.wikipedia.org/wiki/年齢差別
アメリカでは1967年に法制化された雇用における年齢差別禁止法 (ADEA) によって、40歳以上に対する年齢差別が厳しく規制されている。面接において年齢をきくことは違法とされる可能性があるため、履歴書への生年月日や年齢の記載も、顔写真添付も不要であることが多い。
カナダでは、1970年代までにすべての州で年齢差別禁止法制が立法化されている。
EUでは2006年末、すべての加盟国が年齢差別を禁止する法律を制定した。
日本では2007年に改正された雇用対策法10条で「事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」との条文が規定され（改正前までは努力義務）、新たな規制が行われるようになった。ただし、これは求人票に年齢制限を記載することが禁止されただけであり、実際の企業では依然として年齢を基準とした採用の差別が行われている。

＞菅の唯一の功績かも知れない

アクセルとブレーキ一緒に踏む老人かな？

菅政権のワクチン政策の「真実」　米ファイザー社トップに直談判して１億本、“超法規的措置”で打ち手も確保　同じことを今の野党ができたか？
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/210910/dom2109100001-n1.html
菅首相の人気取り「制限緩和方針」の一方で医療体制が信じがたい逆行！ 税金を使った一般病床削減を延長、看護師5万人削減計画も
https://lite-ra.com/2021/09/post-6015.html
1年前の菅首相「銅像計画」は退陣表明でどうなった？ 故郷・秋田の発起人を直撃！
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/294574/2

「女性首相」誕生阻むのは誰か　高市氏が総裁選立候補会見で“当意即妙”　一部記者の意地悪な質問にも堂々と…「アンチ高市」の大メディアＯＢにあきれ返る
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/210910/pol2109100002-n1.html
高市早苗出馬で極右ネトウヨが再結集、「天照大神の再来」とバカ騒ぎ、会見で「さもしい顔した国民」発言を追及した膳場貴子も攻撃
https://lite-ra.com/2021/09/post-6014.html

> 「強い電磁波などいろいろな方法でまず相手の基地を無力化する。一歩遅れたら日本は悲惨なことになる」

弾道ミサイルに核弾頭積んで、敵基地上空で爆発させてEMP攻撃するって言ってるのでは？w

　しおり！

　それはたぶんＥＭＰ攻撃のことなんだけど、なんでだか永田町では、ＥＭＰ攻撃にご執心の議員さんが大勢いらっしゃるのｗ。

＞で家電産業壊滅状態なのに。同じことをやるの？

ブロッケン伯爵　「ドクターヘル！次の作戦はぜひとも私めにおまかせあれ。アシュラ男爵のように家電産業壊滅状態になるようなヘマは致しません！」
アシュラ男爵　　「おのれ！ブロッケンめ！言うにことかいて！松下とかソニーとか！私なりに
努力はしたのだ！」
ブロッケン伯爵　「ほお～。シャープにサンヨー
ＮＥＣに東芝、他にも枚挙にいとまは無いでしょう？　おかげで機械獣の中身は中国製！のていたらく！」
ドクターヘル　　「よぉし判った！やって見よブロッケン！日本経済の立て直し！期待しておるぞよ！」
ブロッケン伯爵　「ハハーー！見ていて下さい！
我が４５歳定年作戦を！」

判りやすく言うとコレｗ

こども相談室

子供　「なぜマジンガーＺは一台しか無いんですか？」

先生　「いい質問だねえ。日本製だから高いんですよ～。人権費とかさ、自衛隊の武器みたら解るでしょう」

子供　「なぜ、機械獣は毎回毎回マジンガーに負けるんですか？」

先生　「これを見てください。中国車の衝突実験です★が一つしかありませんね。中国製はコストが安い分、弱いんです。ブリキですね。
いやね、見本はね。いいの持ってくるんです。でもね、本チャンなると手を抜いて来よるんですわ。
それに光子力研究所よりも何十倍もドクターヘルは人を雇っていますね。単純に人件費です。コストダウンの必要に迫られるんですよ。おまけに
空洞化で中国に発注するしかないんです。
手作りしたんですけど職人は光子力研究所がすでに押さえちゃってます」

そういやマジンガーZの改造や修理、ジェットスクランダー建設回は弓教授や三博士が白衣のまんま溶接作業やってたな。

韓国の報道動画です。
米軍の空母ですかね、派手な航跡を残してます。
https://youtu.be/LV6dgChMohQ?t=90

アメリカはおとなしめです。
https://youtu.be/ZQ1Ah_S6sGA?t=179

QEは静かです。
https://youtu.be/LV6dgChMohQ?t=106

>Twitter“ブロック
トランプに関しては最高裁でひっくり返るかも。

＞外資系であることと定年は無関係ですよね。本場アメリカでは半世紀前から年齢を理由にした解雇は違法ですから
誤解する人がいるので，補足説明を。

サントリーがどうするかは不明ですが，私の会社では労働者ではない役職者と専門職は有期雇用で，毎年査定して更新。
つまり駄目なら１年で終わり，それを何年続けられるか。　４５才で駄目になれば，それで終わりという事ですし，
６０過ぎてもバリバリやっている人もおります。　つまり年齢による定年は無いが，毎年更新を乗り切る必要あり。
外資って，こんな感じです。

日本の会社に居た時に不思議だったのは，「終身雇用」って規定にも労働契約にも明文化されていない点。
他社の法務仲間にも聞いたが，どこにも無かった。労働者と経営者の美しい思い込みだと気づきました。
前の会社は一部上場の伝統的大企業だったが，４５才で実質壁がある事も規定にもないし，就職の時にも説明無し。
外資の場合には契約にない事はやらないで良いし，守る必要も無し。
１年契約って厳しいようですが，期限までは解雇出来ません。　途中解約ならば満額年棒もらえます。
そういう意味では見えないルールよりも判り易い事は確かです。

＞「なぜマジンガーＺは一台しか無いんですか？」
　一体しかないのは、グレートマジンガーもゲッターロボもコンバトラーVもボルテスⅤも同じ。

＞４５歳定年

　そもそも、法律に違反してるってわかってんだろうか？

　高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
　https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=346AC0000000068

　わかってないならただのバカの戯言だけども。

投稿: 外資社員様 | 2021.09.10 17:24

>日本の会社に居た時に不思議だったのは，「終身雇用」って規定にも労働契約にも明文化されていない点。
>他社の法務仲間にも聞いたが，どこにも無かった。労働者と経営者の美しい思い込みだと気づきました。

　明文化されてるところで言うとこの辺りでしょうか。

　労働契約法　第１６条
　https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=419AC0000000128

　まぁ、法律では個別具体例に踏み込まず、詳細は裁判例で、って奴ですが。

>前の会社は一部上場の伝統的大企業だったが，４５才で実質壁がある事も規定にもないし，就職の時にも説明無し。
>外資の場合には契約にない事はやらないで良いし，守る必要も無し。
>１年契約って厳しいようですが，期限までは解雇出来ません。　途中解約ならば満額年棒もらえます。
>そういう意味では見えないルールよりも判り易い事は確かです。

労働契約の終了に関するルール
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/keiyakushuryo_rule.html

　昔は確かに不文律的なところはあったわけですが、昨今はその辺り整備されてきてます。そもそも、昔は事案が少なかったからでしょうかね。

　不当解雇の判例１６選！解雇と戦うための判例と法律を完全整理
　https://legalet.net/unfair-dismissal-case/

　この辺りにもあるように、相当な労働者側の解雇されるに足る理由がないと、期間の定めのない契約の場合は解雇に対するハードルは高いですね。確かに損害賠償額はそうむちゃくちゃ高いわけではないですが、大企業ほどイメージは悪くなるでしょうね。

IBMは昔終身雇用で家族的経営と言われていたなと思い調べるとアメリカ自体終身雇用が主流だったようですね。
それが１９７０，８０年代に廃止されたらしいです。

IBMは、こうして終身雇用制をやめた！－日米両国の反パラレルワールド（21）
https://ameblo.jp/koshioheikuroh/entry-12450241179.html

＞1950年代にIBMが終身雇用制を確立させたのは、長期に安定した成長を実現するためでした。当時、コンピュータ業界には強い競合社がなかったので、そういう動機をIBMはもったのです。そして考えたのが、人材の育成です。

＞そして1994年、1911年の創業以来初のレイオフが行われるに至りました。「IBMの社員数は、最高に達した10年前の40万5500名から、レイオフがようやく終息した時には22万5000名にまで減少していた」のです（ピーター・キャペリ著『雇用の未来』〈1999年〉より）。こうして、IBMの伝統的な終身雇用制は廃止されたのです。

＞IBMは、アメリカの大企業の中でコダックと並んで最も“家族的経営（paternalistic management）”を行ってきた企業だと言われていますが、しかし20世紀後半においてアメリカの大企業の多くは終身雇用制をとってきていました。

BtoBでおつきあいしたことがありますがスーツ着用が必須のカチッとした会社でした。ネットとPCを使った当時の最先端のスタイルで仕事をされていて感心したものです。

＞《来年4月から》都の高校生のパソコン1台8万円は保護者負担？　小中学生より値段2倍のナゾ | 文春オンライン
https://bunshun.jp/articles/-/48506?page=3
＞　東京都教育庁にPC価格が高額になった理由等を聞くと、こう回答した。
＞「高校生にふさわしい性能を検討した結果、マルチタスクを利用できるなど（小中学生向けに比べて）性能を上げたためにこの価格になりましたが、あくまでも上限価格です。

マルチタスクは、ここでは全然本質じゃない。
コンピュータを利用して何を達成するかが問題なのでは。
東京都は職業訓練と勘違いしてない？

妻と子の移住先・マレーシアのMM2Hビザ改悪に思う「複数の選択肢」を持つことの大切さ

https://www.kenbiya.com/ar/cl/ekota/14.html

＞今までは、少し多めの年金をもらっているか、年金＋αのちょっとした収入があれば滞在できた。しかし、月収100万円では年金生活移住層は移住の継続が困難になる。マレーシアの銀行に預けなければいけない預金も、50歳以上で375万円から2,500万円に大幅に引き上げ。

日本の成長が止まっているとこんなリスクも生まれるんですね。

＞そして1994年、1911年の創業以来初のレイオフが行われるに至りました。

巨像も踊った頃。
当時、IBM ももしかしたら潰れるんじゃないかと言われてた…

＞当時、IBM ももしかしたら潰れるんじゃないかと言われてた…

私の付き合っていた部門も分社化されました。付き合いのあったイスラエルの企業とその会社が合併したりと業界は狭いなあと驚いたり。

サントリーは体力だけが必要な土方仕事しかないって事ですよ。ほら、佐川急便の配達員とか年取ったらできないでしょう？そのかわり佐川は賃金高いけど、サントリーは多分高くないから、ダメですよ。
賃金‐年齢のカーブは日本人がその年齢で必要なお金に応じて設計されているわけで、子供の教育とか住宅とか、そこを無視して金払いたくない経営者の好きにさせたら社会が持たないから佐川の社長の言ってることはただの妄言。

まあ自分としては４５歳で、早期退職金を割り増しでもらって退職でいいんじゃないかと思う。最初から４５でその会社は終わりと分かっていて働くわけだし。自分も４５で早期退職くらって今６０だけど結果的に困らなかった。
だいたい退職金を質にとっておきなが終身雇用はダメとかおかしい。でもどうせ辞める会社と思うと、ぜんぜんモチベーション上がんないし、工場の技術者とかだと、これ駄目だと思うけど、まあいいかーどうせおれそのうち辞めるしってのは普通だよね。

＞マルチタスク

マルチタスクでないOSって？まさかリアルタイムOS？そんなわけないね。ロボットでも制御するわけじゃあるまいし。オフィスだけならクロームブックで十分でしょう。その道具の使い方の習得が目的でしょうから速度はいらない。ラズパイにしてLINUXユーザー増やすと良いのに。あれについてるスクラッチはマルチタスク処理ができて驚いた。

>>星野監督みたいに

山本昌は、「自分が今あるのは星野監督のおかげ」と言いつつも「もう一度あの人の下でやりたいかと言われたら、億もらっても嫌」と言ってたで。

＞「なぜマジンガーＺは一台しか無いんですか？」

「動力源が放射性廃棄物なので、解体すると危険で廃棄もできないから、ずっと修理して使ってるんだよ」。

>>※　サントリー新浪剛史氏「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要」

>韓国の企業みたいにしたいということですかね。

その後は、退職金でチキン屋になって2,3年で潰れてクビをククるんですね。ワカリマス。

KKさん江
桜多吾作さんのコミカラゼーション版では日本の兵器会社がマジンガーをプロトタイプにして量産型ロボット兵器を作ろうとするエピソードがありましたな

＞「なぜマジンガーＺは一台しか無いんですか？」

ポピーとタカトクが版権でもめているから。

　４５歳定年制で、人件費のかかる中高年社員を堂々と首切りにできれば、その企業は確かにコスト削減で業績は伸びる。しかし、そんな企業ばかりになったら、４５歳で社会に放り出される大量の社員は、失業者か非正規労働者になって収入は落ち込み、国内の個人消費は大きく下がり、それらが積み重なれば日本国家のGDPも大きくマイナスとなる。
　大企業なら外需も多いだろうから、国内消費の落ち込みは業績に影響ないとタカは括れるかも知れない。だが、大企業以外の圧倒的多数の日本人は、経営者・労働者を問わず不幸になる。新浪や柳井にとって、国内市場は既に捨てたものなのだろう。

＞＞＞ＥＭＰ攻撃にご執心の議員さん

つい最近までは「島嶼防衛用ナントカ」がやたらと流行りましたが、来年度からの概算要求にわ「ナントカ攻撃用電磁波」の文字が躍ることになりそな悪寒ががが。てか、議員さんたちって電磁波の使い途その他を正しく理解なされているんですか？

QEの動画ロングバージョンです。
3艘とも船速は同じに見えます。

https://youtu.be/T2749KQZpnc?t=14

アメリカの派手な航跡

https://youtu.be/dZDgwVqZSRY?t=81

イギリス海軍だけ特殊な方法を使っているのか？左のヘリ空母は派手な航跡ではない。

＞賃金‐年齢のカーブは日本人がその年齢で必要なお金に応じて設計されているわけで、子供の教育とか住宅とか、そこを無視して金払いたくない経営者の好きにさせたら社会が持たないから
＞投稿: | 2021.09.10 18:30

大手企業にどうにか入れて割と安定みたいな人達が氷河期以降の世代でも子供の教育とか住宅にお金を突っ込む余裕がある数少ない人種なわけで
大企業が45歳定年にしますとかやり出したらその辺の大きい買い物のハードルを更に上げちゃうよね。
死にかけのブライダル産業なんて真っ先にトドメさされちゃうかも？
あと、夫婦共稼ぎはますます増えるでしょうね。保育園不足がスゴい事になりそう
「母親は子供3歳になるまで家にいろ！」なんて提唱している親学推進派のクソババアども、もとい議員先生達は真っ先に新浪を糾弾すべきですよｗ
（個人的にはそんなにママに家に居てほしけりゃ児童手当を年300万ぐらい渡すなり、出産後3年間の育休を義務化・制度化すればいいじゃない、と思いますが）

　お久しぶりです。　　

『大谷翔平にエンゼルス監督、チームメイトが抱いた“畏敬の念”「野球史上最高の選手と一緒に戦っている」 大谷だけが持つ“特別な能力”とは？』
https://number.bunshun.jp/articles/-/849698
「『野球史上、最高の選手の最高のシーズンを俺は見たんだ。一緒に戦ったんだ』ってね」

＞４５歳定年制で、人件費のかかる中高年社員を堂々と首切りにできれば、

大企業ではリストラによる早期退職で実質45歳定年制を実施してますね。余裕のある企業が少なくなっているからしかたないです。希望という名で実は肩たたき。自分の持っているスキルに磨きをかけつつ同じ職種を続けられるのが理想です。社会が求める職種とスキルの質が代わっていくのが早いですから大変な時代ではあります。

EMP←しつこく深堀
2017年に自民党の国防部会は、敵基地攻撃能力を提案するなかで
電磁パルス弾の研究開発を政府に要請していました。
2018年から電磁パルス弾の要素技術の検討が始まっています。
現状も細々と続けていると思われます。(防衛技術ジャーナル2020年)
爆薬発電機とマルクス型高圧パルス電源を利用するようです。
←核爆発を利用しなくても電磁パルス発生は出来ない事は無い。
2020年に装備庁が情報提供企業募集しています。
https://www.jwing.net/news/28610
個人のブログですが
https://ameblo.jp/1111hito/entry-12469630467.html
に概要があります。(朝雲新聞の記事紹介)

※　ブルーインパルスの染料付着、洗剤では落ちず…空自が被害車両３００台に対応

でもレッドアローズとかパレイユ・ド・フランスなんてもっと低高度でスモーク出してますが、スモークの塗料がべったりなんて話は無いのでしょうか？

もっとも向こうだと「レッドアローズのスモークを被った車」と言うことで逆にプレミアが付きそうですが。

　忘れてました。　　お楽しみ。

　おまけ『Tiny Tina's Wonderlands - PlayStation Showcase 2021: Gameplay Reveal Trailer | PS5, PS4』
https://www.youtube.com/watch?v=Ikqs6B4ozM0

＞（個人的にはそんなにママに家に居てほしけりゃ児童手当を年300万ぐらい渡すなり、出産後3年間の育休を義務化・制度化すればいいじゃない、と思いますが）
ｂｙパネパネボリョッソヨ様

居るのはママでもパパでも良いと思うけど、この御時世で最早ガチで出生率上げようとするなら、2~40代のパートナー達に強制的に時間と金を「投資」と言う形で突っ込む必要があると思いますよ。

企業がそれを福利厚生の一種としてやるならそこで投入した資金の全額控除にするとか、地方自治体に対して新生児1人当たり1,000万配分します、それ使って更なる出会い&結婚&妊活&出産&育児&保育&教育に力を入れてね、とかそれこそ服に体を合わせる位の事を国が主導して動いてもバチは当たらないと思いますけどね。

屋久島じゃなくて奄美大島？！
＞奄美市名瀬小湊地内で発見された滝の名称
＞情報を募集します。
https://www.city.amami.lg.jp/kikaku/fall.html
＞九州最大級の滝を確認　奄美大島の東海岸　地元の写真家
https://mainichi.jp/articles/20210910/k00/00m/040/236000c
まぁ、奄美大島の南西端は急峻だけどさ

＞４５歳定年

サントリーはリストラ・肩叩きで実質45歳定年を実行しているのかしら。
社員は覚悟が出来ているのでしょうか。
社長の衣の下に鎧が見えると社員も戦々恐々です。
サントリービールやBOSSコーヒーも苦味が増します。

＞都市封鎖の議論必要と河野氏

https://nordot.app/808991663108653056

欧米でわ、軒並み失敗したのにねえ( ノД`)…。

※　The ships conducted officer of the watch manoeuvres, joint flying ops and fly-by with UK, US and Japanese F35B’s.

＞ご免。やっぱり私は海自からきちんとした説明が欲しい。なんでこんなにうちのフネだけウェーキが派手なのか。

単に増速中だから。

多分10kt位で航行中のがこちら。

https://www.mod.go.jp/msdf/equipment/ships/ddh/izumo/#183-10

増速中のがこちら。

https://www.mod.go.jp/msdf/equipment/ships/ddh/izumo/#183-2

ビデオを見ると9秒辺りではQNLZの艦首基準でいずもの前部昇降機辺り、
16秒辺りでは後部煙突の線まで来ているので明らかに増速中
続きがあれば多分こんな光景が展開してたいと思いますよ。

https://www.mod.go.jp/msdf/equipment/ships/ddh/hyuga/#181-14

と言う訳で解散、解散

>>いつか転けるから止めなさい。

これが、その上の文節じゃ無くて
下の方にかかってるかと思った(*´ω`*)

>>※マトリックス新章『レザレクションズ』

桜多吾作のはグレートマジンガーの設計図を
科学要塞研究所の所員を買収して入手した
新住日重工がグレートマジンガーを量産し
あろうことかミケーネ帝国のゴーゴン大公に
売却しちゃう話
剣哲也のテロで新住日重工の生産工場と
設計図等の資料は爆発炎上して失われるも
爆破された工場跡に無傷で残った
１２台の量産グレートマジンガーは
ゴーゴン大公の指揮のもとに科学要塞研究所を
攻撃すべく進撃を開始するのであった

※　｢韓国人は事実と意見を区別できない｣低すぎる"読解レベル"が慰安婦･竹島問題をこじれさせる 情報の片寄り見抜き方を教わらない

ラパ・ヌイ島の問題はこちら。

https://www.nier.go.jp/kokusai/pisa/pdf/2018/04_example.pdf

事実と意見の区別なのでそんなに難しくはありませんが、課題としては面白いですね。
日本でも都市部と地方、文系と理系で差が出るのが気になる所です。

※　サントリー新浪剛史氏「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要」

＞サントリーHD新浪社長「45歳定年制を」　SNSで波紋、釈明

https://news.yahoo.co.jp/articles/4307f8385ad661c3fdacd9aff3f801eb9192a304

＞45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない

要は子会社に放り出すという事ですね。
それより職務別給与体系にした方が良くない？
入社2年目も20年目も同じ仕事なら給与も同じ。あと「ジョブ・ローテーション」に名を借りた無駄な転勤も廃止。

＞一体しかないのは、グレートマジンガーもゲッターロボもコンバトラーVもボルテスⅤも同じ。

子供　「なぜ一品物しか作らないんですかあ？」

先生　「技術の伝承のためですね。少量でも生産して技術を確保しておくとアメリカと交渉するときに役に立つんです。それと日本は専守防衛でしたのであんまり量産して増やすといろいろとまずいんですよ。ほらマジンガーも基本的に迎撃ですよね？　だから予算を獲得する度に毎回違う研究目的で違うテーマの異なるロボットを作るんです」

子供　「なんで毎回機械獣は負けちゃうんですか？ドクターヘルは倒産しないんですか？」

先生　「いい所に気が付きましたね。あれは一種の出来レースなんです。だから毎回、一体かせいぜい数体して攻めて来ません、それに場所も光子力研究所や恐竜帝国は早乙女研究所近辺とほぼ決まってますね。
たまに陽動で他に出ますけどね。
それにマジンガーの方が機械獣よりも稼働させると高くつくんです。たとえばＦ１とアルトワークスが勝負するようなもんです。機械獣はそもそも
ドクターヘルがバードス島で拾って来た古代人の
中古品に中国製のガワと補修部品とＡＩを仕込んだものですから安いんです。開発費は実質０です。そして提携している軍事企業から開発中の
兵器を乗せて実験するのを請け負ってるんです。
中古品に既存兵器でむちゃくちゃ高価な超兵器マジンガーＺとほぼ互角に勝負できたら売れますよ。ランニングコストが全然違います。
機械獣はプラットホームとして使って使い捨てなんです。すでに初期に発掘したやつは闇でアメリカに売ってパテントで儲けてます。
それにマジンガーを外に出しちゃうとサブマリン
特許でややこしいことになるんです。
兜十蔵博士のマジンガーの基本フレームはバードス島のやつと同じです。
それと攻められる光子力研究所から見ると毎回使い捨ての中古車で勝負を挑まれて終わったら、その都度フルメンテしなきゃならないＦ１みたいなものなので外部的には迷惑って感じですね。
しかしですね実際は戦いを続けると予算化されますので予算を消化しなきゃならないんです。
ドクターヘルも大人ですからその辺の事情は
判ってるんです。本気で世界を征服するなら
アメリカのワシントンかニューヨークを襲って
あらかじめ先に買って置いた兵器産業の株が
値上がりした売って他の暴落した株を買って
企業を乗っ取りくらいするでしょう？
経済を裏から支配した方が楽ですよ？
ああそれとグレートマジンガーの設計図を盗んで量産化ってありましたけど研究所もドクターヘルもアメリカも黙っていませんよ。間違いなくココムで捕まって訴訟の嵐ですね。ミケーネ帝国のゴーゴン大公が買ったらしいですけど・・基本は兜十蔵博士がミケーネ文明のバードス島遺跡からパクったやつなんでゴーゴン大公なんで買ったんでしょうね？」

子供　「機械獣って原子力で動くと聞いたんですが本当ですか？」

先生　「ほぼハッタリですね。実際に研究所攻防戦でしょっちゅう爆発してますが本当に原子力ならあとで人は住めません。あんな被害で終わるわけありません。おそらくＥＶだと思われますね」

子供　「光子力はどうでしょう？」

先生　「プロパガンダですね。実際の光のエネルギーは弱いので役に立ちません。研究所のマジンガーの格納庫の上になぜ大量の水が・・・まるで
原発の冷却用のようにあるのか・・・察して下さい。そもそも正直に言っちゃうと反対運動で動かせません。なぜ頭の上に操縦席があってすぐに
飛んで脱出できるようになっているのか考えてみましょう。そもそも光子力研究所のバリアーというものは・・・ゲフンゲフン・・いいですか
ブレストファイヤーの熱って何なんですかね？
光子力エネルギーが燃料状態で液体だって普通に考えたら舐めてると思いません？正体は冷却水だと考えた方が自然ですね」

※　「誰が菅を支えてきた」怒りぶちまけた二階氏　政権は崩壊に向かった

＞菅の唯一の功績かも知れない。この人を道連れにしてくれたのは。

「自民の栄光!この俺のプライド!やらせはせん!やらせはせん!やらせはせんぞぉ!」

＞「なぜマジンガーＺは一台しか無いんですか？」

　中の人Ａ（初代）「そんな事はない。遠景用に１／９と１／２０スケールが一つずつ、格闘用の着ぐるみが２セット、飛行用の固定ポーズがノンスケールで大小２つ、バストショット用の精密モデルが３バージョンあってだな。撮影所の倉庫で今も保管されているはずだ・・・。ああ、確か１／９は輪島の記念館で展示されていたな。」

　中の人（リメイク）「いや、全部ＣＧだから、実物は１台もないね。」

＞小泉環境相、総裁選で河野氏支持意向固める

https://nordot.app/809025761144750080

ネグレクト小泉さんが、パワハラ河野さんを支持するのか。倫理観ゼロな組み合わせやな。

＞「安倍さんに日和ったんですかぁ？」突然のヤジに会場困惑　河野氏会見、開始15分前のゴタゴタ劇

https://www.j-cast.com/2021/09/10420092.html

クラブ加盟社の人間...？

>韓国人は事実と意見を区別できない

「ラパヌイ島設問（事実と意見を区別できるか）」で、日本の48%に対するアメリカの69％がえらい高く見えます。サンプル対象（高校1年生）の層次第でどうとでもデータが変わるんじゃないでしょうか。
アメリカ流が論理主導なのは納得しますが、一般的なアメリカ人に期待できるものなのかしら。進化論論議といい、反マスク勢力などセクトへの傾倒が顕著です。現今の国家分断を観ずると、むしろ「事実と意見を区別できない」が相応しく思えます。

>予備機が入間基地に着陸する前にカラースモークを使い、住民らに楽しんでもらう計画を立てていた。

スモークの使用高度基準については、ブルーインパルス飛行の際に世間でもさんざん語られていました。実施主体の飛行関係者が知らなかったなんてあり得ないでしょう。

>なんでこんなにうちのフネだけウェーキが派手なのか。
>と言う訳で解散、解散 by 怪社員様

怪社員様、話題にしているのは、もっぱら艦尾の航跡ではないでしょうか。
素人考えですけど、艦尾の艦底傾斜形状とスクリュー位置の違いからではないでしょうか。米空母との併走でも、いずもの噴上げが派手です。↓ジョージ・ワシントンといずも
http://japanese.china.org.cn/jp/txt/2015-05/19/content_35604453_4.htm

>45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要

> 大石 | 2021.09.10 12:19
>ふと思ったんだけど、～後略

大石様の説明に賛同します。
新浪社長は人件費大幅削減策について、まるで恩着せがましい変な言い回しをしています。
>定年後も数十年の人生が待っているわけで、社員のセカンドキャリアをどう支援していくか、企業は早いうちから選択肢を用意すべきでしょう。50歳からでは遅すぎます。早くから第2の人生を考え始めれば、個人もスキルを磨いたり、交友を広げたりして、日々の生活や仕事への意欲が増す効果も期待できます。

いやあ、すげえなコレ。ストレートに言うと「従業員の人生設計なんか知ったこっちゃない」でしょう。セカンドキャリアをいかに描くかは社員ひとりひとりが決定することなのに、切り捨て話をまるでいい話風に得々と語っています。こういうのを、おためごかしっていうんですよ。
そんなら隗より始めよばかり、先んじて役員45歳定年制を実行してみせれば説得力もありますけど。

＞いずものウェーキ

6年前のCVN-73との伴走時にもtwitter界隈で話題になっていました
その時の映像↓

https://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000050652.html

45で肩たたきかぁ、この長寿の時代に
でもサントリーからしたら、45になったらとっとと出てけってことでしょう？
あそこはオーナー企業なわけで、そら一族＋α程度でその他大勢の人材を使い捨てられる立場ならそういう発想にもなるよね
他企業からしたら魅力ある人材を45で放り出すってことでも無さそうだし

個人的に山崎はあんま好きくない、響も　宮城峡は香りが好きだったけどね
今は中国人相手に山崎の樽が阿呆みたいな値段で売れるからこんな事言ってられるんじゃないですか？

いつも思うんですけど、スキル積んでキャリアアップなんて人材は
逆に企業が離さないでしょう？　やりがい搾取だとか人間関係だとか、
そんな単純な話じゃないことはよくわかりますけれど
それに同業他社なんて話になったら、業界なんて狭いから仁義を切る切らないの芸能界やらヤクザを笑えない話ばかりでしょう

＞ジョージ・ワシントンといずも

ジョージ・ワシントン見送りの時の画像ですね。

こちらのビデオを見ると最初は単縦陣(37秒辺り)から増速して横陣に遷移してます。

https://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000050652.html

なので増速している以上、派手に波を立てているのは当然。
広報写真用に同航させる場合にはこんな感じになります。

https://www.c7f.navy.mil/Media/News/Display/Article/1872904/uss-ronald-reagan-js-izumo-sail-together-in-the-south-china-sea/

おっと、被ってしまいましたね。

＞いずものウェーキ

ベンチ様と投稿: | 2021.09.10 22:14様の絵はどちらも増速中のように見て取れるのでなんとも。
他の写真とか見てもややウェーキが目立つ気がするので、艦尾形状や喫水等いずも特有の傾向があるのかも知れませんがどうなんでしょうね。

＞「IR誘致の撤回を宣言します」横浜市の山中竹春市長、当選後初の所信表明演説で　予算執行の停止も

https://www.tokyo-np.co.jp/article/130057

コロナ対策はどうした?専門家なんだろう?
月内目処でパシフィコ横浜に野戦病院を開設する位言ってみろ。

※　寛容になれと不寛容に主張　支持広がらぬリベラル勢力、固定客見誤る

＞じり貧に陥ると、自分の選挙を手伝ってくれるコアなプロ市民支援者の言うことしか耳に入らなくなるんだよね。

政治家の汚職を追求したら手取りが増えるのか？
自分たちが信奉する「正義」を行っても支持が増えないんじゃあねえ。
逆に労組も何で自分たちの得にならない、具体的には手取りや休みが増える方策を行わず、原理主義に走る連中を支持するのか不明。

>韓国人は事実と意見を区別できない

下を見て安心するよりも上を目指さないといけないですね。
日本の学生の読解力も「AI vs. 教科書が読めない子供たち」で指摘されているとおり高いとは思わないです。
来年度から高校の国語の選択科目が「現代文」から「論理国語」と「文学国語」に替わるため、
一部の作家からは高校生が文学を読まなくなって情緒に(売り上げに？)悪い影響を及ぼすと反対があります
(受験生の多くは「論理国語」を選択すると思われるため)。

個人的には、文学に親しむよりも、契約書や法律、あるいは技術文書などがしっかり読み書きできるようになる方が大事だと思いますね。
まずは、古典、特に漢文の時間を削るのが先だと思いますが。

＞45歳で定年じゃ！

とりあえず名刺入れから、前に貰った王さんの名刺を引っ張り出して、メール1本入れておかないと。
先に顧客に根回ししておくか？5歳下の後輩くらいまでには声を掛けておくか？一緒に行かね？って。30人まではいかないけど、20人は声掛けしておかないとな。向こうに走るなら土産は多くて困らないし、ヒット率考えると数は撃たないとね。

まあ、普通にやりますよね。
愛する会社から最大限の利益を頂くってのは終身雇用でも45歳定年でも変わらん訳で。
万年課長として飼い続けるコストと、45歳で切る代わりに顧客と使える後輩6〜7人を手土産に外資系競合に持っていかれるコストをどっちが会社として安いと考えるか？ですよね。
だって残れるのなんて各世代で数人な訳で、残らない奴の方が多くなる。
で、数が増えりゃ顧客を抱えて行くのも、後輩やら同僚やらを引き抜く事への罪悪感は無くなります。
良い事は一人で、悪い事はみんなで！の鉄則ですね。

＞愛煙家「居場所失った」と提訴　改正健康増進法めぐり　東京地裁

https://news.yahoo.co.jp/articles/190d022257b3aaacfed10a836fd85b2dcd68e70c

＞喫煙を楽しみながら食事する権利を完全に剥奪された。

それ料理人に大変失礼だぞ!煙で舌も鼻も感覚が麻痺、つまり「お前の料理は香りも味も消さなければならないほど酷い」という意味。怒れ万国の料理人!

＞ 西洋料理の30の基本テーブルマナー

https://happylifestyle.com/8683

＞タバコを吸いながら食事をされると、味や香りを妨害してしまい、料理人は残念な気持ちになるのです。
＞汗を流して作った食事を否定されているような感覚です。

＞未登記で27年、土地所有者が10倍超の395人に　国東市が提訴へ

https://news.yahoo.co.jp/articles/35c54c594fa93fa86428a87bc232da6f0fe2ac2e

＞登記簿の日付は明治や大正時代で、所有者の多くは亡くなっており購入当時から相続人が多数いたためではないか

固定資産税は誰が払っていたんでしょう？まさか未納？

＞ミス湘南

8日水曜日、高田純次の散歩の番組にミス湘南が出ていた。マスクをしていたので顔が半分しか見えなかった。

河野太郎、テレビ局を梯子しまくっているが、存在感だけなら岸田より上。
5月に爆笑太田と小川彩佳のインタビューを受けていた。
ワクチン担当は美味しいポストだったようだ。

神奈川、河野、2.26事件で湯河原に滞在していた牧野伸顕を襲った河野航空兵大尉と太郎は縁者かと思ったら無関係だな。
河野大尉は熊本、濟々黌卒。濟々黌卒で2.26、5.15事件に参加した青年将校が他に3人もいる。
ただの偶然とは思えない。
濟々黌、甲子園に出たことがあったが、応援風景がかなりのバンカラだった。

投稿: 怪社員 | 2021.09.10 23:45　様
＞固定資産税は誰が払っていたんでしょう？まさか未納？
　推測その１　免税点未満のため、固定資産税が課税されていない。
　推測その２　既に市の占有地なので公共地として非課税扱いになっている。
　推測その３　相続人の一人が全額負担している。

＞それ料理人に大変失礼
　その理屈でいうと、酒と一緒に食事してもダメ！　になりませんか？
「オメーの料理はシラフじゃ食えねぇ！」

>>英、イラク開戦で米説得に失敗　英元外交顧問が指摘
>>http://news.yahoo.co.jp/articles/2d7f1ea4b518445ffecc028af49a980a274a0121
>>「ブレア氏はブッシュ氏から命令されてイラク戦争に参戦したのではなく、自ら必要と考えた。ブッシュ氏の操り人形ではなかった」と分析。対米追随姿勢が目立ったことでブレア氏は「ブッシュのプードル」と揶揄（やゆ）されたが、「事実と異なる」と強調した。

アメリカ側の回顧録だと、開戦するにあたりブッシュは国連による承認を歯牙にもかけていなかったが、
唯一「イギリスの離反」を恐れていたというから、追随したブレアの責任は重い。

＞逆に労組も何で自分たちの得にならない、具体的には手取りや休みが増える方策を行わず、原理主義に走る連中を支持するのか不明。
　
労組なんて最も共産党独裁にシンパシイを感じている奴らなので、中央(連合)の執行部の言うことさえ聞いていれば俺達は喰って行けるとでも思っているのではないかと。

＞ワクチン

やっと仮予約できる医院を探し出して仮予約したら、１週間後には本予約に、しかも接種は４日後。

これで、来月頭には家族全員コンプリー出来そうです。

医院によっては、もっと前から仮予約してても接種今月末からの所もあったり（ちなみにうちは仮予約断られた所）。
小さい医院では５人集めるのが大変らしいです。

あとはワクチンパスポートかな？

コンプリー　＞　コンプリート

使い慣れない言葉は使わないもんだな。

艦尾です。

https://youtu.be/-P4K9uuap2w?list=PLntAEXPhNiv2KPtL-eTJbQaXPnrHvyiEI&t=129

艦隊行動シーン
https://youtu.be/k0wDeNwedJ0

↑私です。

foolさん| 2021.09.10 18:07
お相手有難うございます。　ご指摘の規定は解雇権の濫用を禁止しているだけで、終身雇用を保証していないのです。結果としてそうなって欲しいという意図は見えますが。

いづれにせよ、不明瞭なルールが見えるようになることは賛成なのです。
その考えでゆけば45歳の線引きを明示する方が労働契約からいえば本音を隠さないだけ潔いのです。見えない壁にぶつかって自己都合で退職し、退職金を諦めたり、リストラプランを待ってタイミングを失うより準備も覚悟もできます。
これほどまでに大手も追い詰められていると私は思っています。

＞れっさーさま
＞その理屈でいうと、酒と一緒に食事してもダメ！　になりませんか？
「オメーの料理はシラフじゃ食えねぇ！

さすがに最初から酩酊状態であればそうとも言えるでしょうが、適度な場合はね。
酒は料理に使いますが、タバコを料理に入れることは流石にないかと。
食文化の違いでしょうか。
噛みタバコもありますが料理の材料としてはねえ〜。
https://job.inshokuten.com/foodistMagazine/knowledge/trivia/detail/46
https://miki-ph.jp/tachiyori_info/tachiyori02/2015/3058
https://oga-ya.com/blog/useful/ryourisyu.html

タバコは最初から料理の味を阻害するけど酒は容量、使用法によるということではないかと思います。

＞これほどまでに大手も追い詰められていると私は思っています。

業種により全然違うのですね。
建設業界も45程度で頭打ちの傾向はありますが、そこそこの能力があれば食いっぱぐれはありません。
人手不足もあり定年や正社員としての有期雇用がどんどん延長されています。
労働環境も実質的にかなり改善されており、人手不足が主因ですが安倍政権を否定できない所以です。

＞河野氏、首相になってもツイッター「ブロック」

https://www.sankei.com/article/20210911-AN3OJUBL75MWPCS76ZCM3Z4IR4/

一個人ならともかく、一国の首相が自身に都合の悪いツイートをブロックするとか、どんだけ器が小さいの？

おはようございます。
投稿: 葛城 | 2021.09.11 06:32　様
＞タバコは最初から料理の味を阻害するけど酒は容量、使用法によるということではないかと思います。
　そうですね。おっしゃられるとおりですね。
＞オメーの料理はシラフじゃ食えねぇ！
　ちょっと大人げない屁理屈だっただろうか。

ただ、安酒の匂いと紫煙の籠る居酒屋でワイワイ騒ぎながら食べるのも美味しいとは思うし、”大切にされるべきモノ”と愚考。

＞一体しかないのは、グレートマジンガーもゲッターロボもコンバトラーVもボルテスⅤも同じ。

夏休み子供相談室
本日のゲストは早乙女先生

子供　「なぜゲッターロボは航空機が合体したりキャタピラーが付いているんですか？」

早乙女先生　「三菱じゃよ。原発から航空機から戦車や建機まで作ってる三菱の都合じゃよ。
大人の都合であっちにも、こっちにも良い顔を
しておったらああいう妥協の産物になったんじゃ。
そもそもゲッター線という一種の放射線が出る
炉を作れる企業に三菱重工があるんじゃ。
そして三菱がからんでる証拠にゲッター３で「あっ！キャタピラーが！」とか
キャタピラー！キャタピラー！を連呼しとるじゃろう？　ええかキャタピラーは当時、キャタピラー三菱の登録商標だったんじゃ。勝手に使える訳ないじゃろう？」

＞河野太郎、テレビ局を梯子しまくっているが、存在感だけなら岸田より上。

河野太郎は押し出し強いからこそ、下手打ったときのダメージもその分大きい印象。
下手に火消ししようとせず、すぐブロックしたりシカトするのは、自分をわかってるから…かも。

＞建設業界も45程度で頭打ちの傾向はありますが、そこそこの能力があれば食いっぱぐれはありません。

これは業種による…のでは。
IT系だと、高い能力持ってても、一方でそのとき主流の技術の陳腐化も激しいので、凄い人材もそのうち過去の人になってしまうことも多い…

※今日の途中下車の旅は、田園都市線です。↓

https://www.ntv.co.jp/burari/articles/227tr4vlapf3ei87h1b.html

旅人わ、こちらもパワハラが問題視されている太川陽介orz

＞「45歳定年制」を実現させたいなら: H-Yamaguchi.net
http://www.h-yamaguchi.net/2021/09/post-7f1d9b.html
＞定年制は当初、労働者の引き止め、つまり早く辞められないようにするために設けられたそうだが、戦後の経済成長の中で高齢労働者の排除、つまりある年齢でいっせいに辞めさせるためのものに変化していった。
…
＞おおまかには年功序列が色濃く残る多くの企業の人事制度において、中高年社員に対する人件費の負担はそのパフォーマンスに見合わないと考える企業経営者は少なくない。

若年労働者はどんどん減るんだから、少ない資源取り合うより余ってる資源を再活性化しよう…という発想にならないと、社会的には拙いのでは。
一つの企業単位で考えるなら、自分ところが若年労働者取り込めば勝ち…だろうけど、「政府の経済財政諮問会議の民間議員」なのだから。

それと、晩婚化のもとで４５歳定年だと、まだ子供は高校も出てない可能性が…

>>川尻こだま先生が漫画をあげ始めて一年目で三つの告知。「紙の本出版」「アニメ化決定」、そして最後は……
>>http://togetter.com/li/1772194

親父が密造酒作ってた話はカットやろなぁ。

>低すぎる"読解レベル"

文化の違いがよくわかる。事実と意見を見分けるデータとかはアングロサクソン系の言語に近い連中のほうが高ランク帯で、ラテン系は低い。言語の特性が出ているのかも。ゲルマン系・スラブ系も低いのかぁって。

あとは海洋国的な文化を持つかというのもあるかもしれませんね。

情報を分ける意味に重みが無い社会の見当がつく。

この情報が正しければ日本人が重要な場面で動かない場合があるのも想像できる。
疑いは強く、事実を読み分けるのにアングロサクソンより難がある。
まして社会的・組織的に動こうということに至っては。

コリアンは論外ですな。

＞ググルと行政の困窮者支援とか一杯出てくる

昔、なーじゃ　というアニメーションがありそれがこの系譜の放映の最後のやつでした。
（みたことはない）結果は打ち切り。
それまでは貧しい子供というスタートラインは受けていたのです。大衆に共感（empathy)があった。

＞葉書に泣いた。
こんな感じ　（empathy)

時代の流れを感じるという考察が記憶に残ります。
その枠は代わりにプリキュア系に入れ替わりました。確か仕事の終わったどらごんぼーるZ系のアニメスタジオが引き継いだ。
「戦って勝ち取る自分たちが正しい」に価値観が移ったのです。
そして勝ち負けが付き、困窮者が溢れ、再び昔の系譜の方が共感呼ぶんじゃない？という場面です。

＞　メキシコの方が文明国になっちっまった。
メキシコのギャングの暴れっぷりとか
農家も野菜を守るために武装してるとか
そういうの見ると修羅の国ですよ
性被害や性産業からの妊娠をコントロールしなきゃいけないニーズが高いのでしょう

>>昔、なーじゃ　というアニメーションがありそれがこの系譜の放映の最後のやつでした。

おそらく発達障害の子供(口がきけない)が出ていた数少ないアニメ。

＞CNN.co.jp : 英海軍の哨戒艦２隻が出港、インド太平洋地域に５年間展開
https://www.cnn.co.jp/world/35176454.html

５年は長いなぁ…クルー制なのだろうか？

＞２隻は太平洋やインド洋で哨戒活動を行いつつ、北はベーリング海、南はニュージーランドやオーストラリアのタスマニア州に至る幅広い地域に展開する予定。

この書き方だと、インド洋より太平洋メイン？
というか、インド太平洋だけじゃなくて、北極航路も絡んでそう…

今朝の折り込みの自治体の広報誌で、ワクチンの確保に一定の目処がついた(ファイザー35000/モデルナ14000の約49000人分(総人口27万))ので、12歳以上の接種予約を来週から予約開始だそうです。
集団接種とファイザーは個別医療機関も含んで今月末から接種開始だとか

＞一つの企業単位で考えるなら、自分ところが若年労働者取り込めば勝ち…だろうけど、「政府の経済財政諮問会議の民間議員」なのだから。

日本が衰退したのはまさにこれですよね。
一社が先駆けし一時的な成功をおさめ。
そしてコスト削減する為に我も我もと中国へ行ってしまったこと。
そりゃあ一つの企業だけだと一種の抜け駆け効果でコスト削減の意味はあったでしょうが。
それも一時的な物で皆続いて出て行っちゃうと家電がどうなったかはお察しの通りかと・・・。
また、国内流通においても阪神淡路の大震災のおりのダイエーの年中無休、営業時間延長が業界に広まってこれまた薄く広くなっただけで納品している流通関係各業界の労働時間勤務日程の延長を招き光熱費などのコストが増大しただけ。
購買人口が変わらないんだからまともに残業代
まで支払うと売り上げ変わらずコストが増えて
苦しくなったと。
それを嫌ってのサービス残業などの増加で結果的にトータルすると給与の低下を招きましたよね。
正直に時間で割り算して時給で換算すると法定
最適時給を下回るのが普通になりましたもの。

合理的なレギュレーションの無い野放図なレースは結局コースをショートカットするズルが蔓延し、まともにコースを走るのがアホらしくなりアノミーな状況が生まれモラルは崩壊し、レースの
存在意義が怪しくなりますね。

花の慶次のエピソード「刀持って風呂入る」
のエピソードを思い出しました。
それは、慶次がガラの悪い温泉客の武士たちをからかって模造刀（アカスリ）を持って温泉に浸かったら、慶次の刀を見て疑心暗鬼になった武士たちが皆、対抗上お互いを牽制して、自分の刀を取りにもどってそれを持ったまんま温泉に浸かり最後は刀をダメにしちゃった
というあの話でした。まさにそれ。

まさか
サントリーは慶次の真似をするとか？

キリン　「騙されたーー！社員を辞めさせちまった！」

＞　メキシコの方が文明国になっちっまった。

それがなぜ、修羅の国アメリカに行こうとするのか！？

>>※　寛容になれと不寛容に主張　支持広がらぬリベラル勢力、固定客見誤る

>>[【ストーリーズ】事件の涙] たどりついたバス停で ある女性ホームレスの死 | NHK
>>https://www.youtube.com/watch?v=1-icT_EjHt4

昨夜放映してたが、身につまされ、涙無しには見れんかった。

>>Vチューバー起用は「女性蔑視」？　フェミニスト議連が抗議の啓発動画、松戸警察が削除
>>http://news.yahoo.co.jp/articles/726aeddaf6debbea5f828f1da7fd184c9c09ebd1

選挙前にこういういらんことをして支持を失う無能な味方。
ポリゴン女の人権の心配しているヒマがあったら、現実の女性を救う仕事をしろよ。

F-35の密集編隊(変態)
https://twitter.com/NavyLookout/status/1436317222507589655
どれがどの国のか分かりませーん。

>Vientoさん
> >低すぎる"読解レベル"

>文化の違いがよくわかる。事実と意見を見分けるデータとかはアングロサクソン系の言語に近い連中のほうが高ランク帯で、ラテン系は低い。言語の特性が出ているのかも。ゲルマン系・スラブ系も低いのかぁって。

普通、使用する言語で結果がくっきり別れる場合文化とか文明とか難しいことの前に問題文(訳文)の問題だと思いますけどね。実際にPISA2018年の書評の問題見ると、日本語版の出来は良くないと思う。択一で間違いとは言いがたい選択肢が2つあったりする。
https://www.mext.go.jp/content/000021455.pdf

岐阜基地にしかないF-2「青いプロトタイプ」の正体とは 派手でも迷彩でもないワケ
https://news.yahoo.co.jp/articles/0f10d551dd9f4e8c97cb2fbf50a67b0d92e7c7af?page=2

＞大リーグ【速報】大谷翔平 103年ぶり快挙は？ 最初の打席でHR | 大リーグ | NHKニュース
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210911/k10013253781000.html

４４号出た！

＞普通、使用する言語で結果がくっきり別れる場合文化とか文明とか難しいことの前に問題文(訳文)の問題だと思いますけどね。

主観的には英語は　Subject（主語）とVerb（動詞）でほぼ事実を表現するので
「思う」の場合はI think that とか　It is （文学的表現）xx that とか前振りが付く。
それほど明瞭じゃない人にも情報がすぐ届くのですよね。
そうすると届いた情報を感情が制御しない、という別問題がある様なのですが、
それすらも面白くなる。

一方ラテン系は動詞が複雑…。40以降の数字の表現も複雑…。
ドイツ語とスラブ語は知りませんが。

＞日本語版の出来は良くないと思う
何々語を基準に作ったテストで・・・と前提条件が居るのかもしれませんね。
公平を期すなら　いくつかの言語ベースで作ったセットを全部やってもらうとか。
日本語ベースだと、BCCが報道したオリンピックのスタンスについて東京の原住民アナウンサーが
英語で一生懸命伝えようとして「？？？」となった感じを世界中の受験者に味合わせるのかもしれませんが。

「意見」を「事実」と同じぐらい重視するっての
韓国に対して随分好意的な見方すぎる

＞コロナ対策はどうした?専門家なんだろう?
専門家だからコスイ
ドブ板で接種が終わった頃の話は雄弁
12月1日から緩和しますとか
貴方が推進したワクチン接種では無いのに
菅と林の打ったワクチンの果実は美味しく頂く

＞45歳定年

俺は従来の定年といわれた年齢までは面倒は見れないからな、と言ってしまったようなものです。
働いている人は大変。

しかし、会社にいても仕事を一切しない平社員もいましたよ。
そういう人の存在がわたしには不思議で仕方がなかったですが。

＞45歳定年
男目線は兎も角、25歳定年とか女目線の過去を振り返りましょう
https://www.jil.go.jp/hanrei/conts/03/14.html

＞大谷翔平　44号先制ソロも４回途中６失点降板で10勝目ならず／速報中 - ＭＬＢライブ速報 : 日刊スポーツ
https://www.nikkansports.com/baseball/mlb/news/202109110000030.html

あらら。

＞男目線

男社会の典型みたいな職場にいたものでつい、というやつですね。
とにかく「女の子を紹介してくれ～」というセリフが多かった（笑）。
正直苦痛でした。

結婚の需要はあるはずなんだが（経済学もいやだな・・・）。

日本も北極海航路に？

日本初!北極の氷を進める「砕氷研究船」を新造…大きさ1万トン超の性能をJAMSTECに聞いた
https://news.yahoo.co.jp/articles/f927bb8c4ba9cfb708e08a47c32b8cfc3487fd73

＞9・11から20年...なぜタリバンはここまで「衰えない」のか《新首相ら幹部と対峙した日本人元外交官の証言》

https://bunshun.jp/articles/-/48527

なかなか面白い内容ですよ。

＞荒れる南シナ海、米海軍は問題続きの「沿海域戦闘艦」に白羽の矢＜下＞

https://news.yahoo.co.jp/articles/bd975b72af22bf3afdf00f2688a0d95595a0839a

最初はトリマラン型とモノハル型いずれかを選ぶと言っていたのに、いつの間にやら両者とも採用します！となり、そこから計画が迷走し始めたように思えますけど。

＞【独自】東京都医師会幹部らの病院でコロナ病床の56％は空床　直撃に「不適切な補助金は返還したい｣

https://dot.asahi.com/dot/2021091000084.html

さんざん、やれ逼迫だの医療崩壊だの煽っておきながらテメエらは補助金貰ってウマー、か。タヒねば良いのに。これで、AERAに直撃されなきゃ知らぬ存ぜぬだったのか？

＞総裁選・高市氏「尖閣守るため自衛隊、海保が動ける環境を確立」

https://www.sankei.com/article/20210911-3MWTTZ2QBNJVFG4LEDYRWV7KRM/

＞高市早苗氏、野村修也氏に海上保安庁武器使用聞かれ「これは必要です！」

https://news.yahoo.co.jp/articles/35fcc8ee6742a4a0b08e54b76bb7e0112bbd07ae

口先だけ勇ましい政治家は要らないし、そもそも信用出来ません。

>>※　寛容になれと不寛容に主張　支持広がらぬリベラル勢力、固定客見誤る

昔あったね。
「暴力は大嫌いだーっ！だから暴力をふるうやつを
見ると私は無性に殴りたくなるのだぁーーっ！」

　まっする日本でそ＞＠県立地球防衛軍

＞＞「暴力は大嫌いだーっ！だから暴力をふるうやつを
＞＞見ると私は無性に殴りたくなるのだぁーーっ！」

フィル王子＠スレイヤーズ「平和主義者クラーシュ！！」

こんな時代もあった・・・(中島みゆきの"時代"を聞きながら)
ブルーインパルス
https://twitter.com/oldconnie/status/1432893560118861829

>低すぎる"読解レベル"

腹を抱えて笑いました。
ちょうど最近見始めた動画と重なりましたんで

暇つぶしにどうぞ
https://www.youtube.com/channel/UCPbiAq3YHoePafGTMzvrTKQ