大石英司の代替空港

「兵庫県知事が自宅住所を名簿に載せないのは反社と戦ってるから」とかいう、知事本人も言ってない話をして擁護する有名Xアカが急にぞろぞろ現れるのを見ると、これがネット工作活動というやつかと思いますね

＞私立大学６割で定員割れ
特に地方にできた小規模な私大の定員割れが酷い状況、でもせっかく来てくれた若者を逃がすまいと
これらの私大（ほぼFラン）を潰さないため公立化する例が相次いでる、早晩公立Fラン大の誕生に

＞警察収集個人情報 一部抹消命じる
上告しなかったのは警察庁の考えでしょう、実は情報末梢の裁判についてはいくつかの判決が出ていて
警察側が全部負けたわけじゃない、下手に上告して最高裁でも抹消せよとの判決が出たら以降の判決は
下級審を縛るので全部抹消という事になってしまう、それよりはこれだけ譲歩すれば他の件については
この判決に縛られないことになる

＞代謝実はほとんど変わらない

毎朝山道歩いてる常連さん、半年〜1年でびっくりするほど体型と姿勢変わった人らばかりですね
見るからに体重130kg超えてそうで膝が痛そうだった人が、今や中肉くらい
まだ膝痛そうだけど、毎日登ってるところ見るとそれなりっぽい

しばらく見ないなと思ったら、リバウンドした人がまた始めてる　
なんてのもよく見ますが

うちの山でも麓からてっぺんまで歩いたら大体1000kcal
くらいにはなるんで、毎日登ってたらそれなりに体型維持できますね

>これらの私大（ほぼFラン）を潰さないため公立化する例が相次いでる、早晩公立Fラン大の誕生に

規制緩和で大学設立条件が緩められた結果ですね。競争が増えればレベルが上がるとか馬鹿なことを言ってFラン作りまくった。卒業する子供たちがかわいそうです。大学出ても稼げる就職先がない。手に職をつける専門学校に転換させたほうがいい。

今日見た動画にとんでもない奴がいました。もう信じられん位怒り心頭です。海外に行った日本人が女の子に俺の出身国はどこか当ててみろって聞くとみんなサウスコリアって言うんですよ。しかもこのクソジャップが女の子たちにクールだハンサムだと褒められまくってうれしそうにしている。はらたつのり。海外のビーチで美女のビキニ姿を見たい人だけにお勧めします。はらつのりー。

＞【速報】世界の美女たちに「日本人男性の印象」を聞いたら爆モテだった...
https://www.youtube.com/watch?v=a4MFU5Jf95g

https://www.niid.go.jp/niid/ja/tick-encephalitis-m/tick-encephalitis-m/2661-cepr/12805-tbe-ra-2408.html
https://www.city.sapporo.jp/hokenjo/f1kansen/f33madani.html
一般市民が恐れる必要はないけど、陸上自衛隊とか打ったほうが良いし、戦場カメラマンは必須。

>ハリス氏が勝てば「ホワイトハウスがカレーの匂いになる」トランプ氏支持者ローラ・ルーマー氏の発言に批判

見える！見えるぞぉ！ホワイトハウスでの晩餐会でカレーをご馳走になる進次郎の姿が！

>いつまで「400万在日僑胞」を苦しめるのか【朝鮮日報コラム】

でも、その４００万（？）って兵隊に連れてかれるのが嫌だから日本に残った連中なんやで。

＞兵庫県知事

スキーウェアとか姫路ゆかたまつりの着付けの件とか全部デマらしい。
ちなみに公益通報云々も当初はタダの悪口のデマの怪文書で件の局長が出したのが３月２５日、処分されたのが３月２７日。後になって公益通報やと言い出したのが４月４日。
局長は外郭団体への天下りができなくなって、おまけにクーデターの呼びかけに応じる仲間が出なかったので憤死ってところかなｗ

税金チューチューの天下りは潰したれ！の急進派知事と、わしら損するやんけ！の県幹部との戦い。つまり前井戸知事の２０年は良かったな～～ってことだわね。

マスコミ、オールスクラムってのは何か怪しいというのは定番だね。

全国ワーストクラスの財政はなぜ続く　井戸敏三・前兵庫県知事の述懐
https://www.asahi.com/articles/ASS3Y6FCNS2MPIHB00S.html

ワースト財政やのに幹部がぬくぬくを外郭団体に天下って仕事せずに税金チューチューってのはあかんよねえ。まあ改革もこれで全部ぶっ飛んでさらに財政悪化するだろうけど。

これがネットde真実か

＞小泉氏の解雇規制緩和案「すさまじいハレーション」
＞ノビー先生でも講師に招いて1日くらい、この問題やエネルギー政策の講釈を受けた方が良い。

「この問題」については池田信夫はダメでしょう。
昨日の池田信夫の動画をみたら、ノビー自身が中小企業は解雇をやりたい放題と言っているじゃないですか。
それで、中小企業の生産性が上がったり社員の賃金が上がりましたか。
むしろ、解雇をしない大企業の半数以上が創業以来の好決算で賃金もあがっている。
昨日のWBSを見ていたら、大企業の半数以上で正社員が不足しているんだって。
不足しているのに解雇するんですか。ｗ

それで林芳正、「この問題」について、私は三井物産に入社してと切り出して転職が当たり前になればいいですねと余裕の対応。
茂木俊充は丸紅だったかな、岸田首相は長銀、みんな会社員経験があるんだ。
小泉進次郎は、その経験がないだけに論争すれば必ず負ける。
「この問題」は退却した方がいいと思うぞ。

＞でかいエンジンを吊り下げられるように、主翼を持ち上げた737。

それならC-2のナローボディ化を推奨しますが如何でしょうか。ｗ

757の後継機よりもむしろ737の全面刷新版こそ早期に投入すべきでしょうに。
それと、一気に旧態化した感の有る767の後継機計画もどうなるんでしょうか。
今のボーイングだと余裕が無いだろうから三菱と共同開発とか...ｗ

https://gendai.media/articles/-/137172?page=3
「今どきテレクラにいる男とか終わってんだろ！」

「低山」登りがブーム、健康にも良い…下山時の転倒などに注意
https://news.yahoo.co.jp/articles/421014294e45821409a6602adee792333a913c30

今年のこの暑さではまだまだ低山には厳しいでしょう。
良く行く大野山が紹介されて嬉しい反面、これで行く人が増えて混雑するのではと複雑な思いです。
確かに記事のように、体力の低下で高山から転向したのか装備の良い高齢者を多く見かけます。
今年もアウトドアフェスタがあれば、またヘリの救難展示を見てくるつもりです。
しかし登山口からの標高差や累積標高を考慮しないと、低山でも意外と苦しむことになるかもしれません。
大野山と最寄りの谷峨駅の標高差は約550m。誰でも気軽に登れる方なのではないでしょうか。

https://www.boeing.jp/press-releases/2023/boeing-nasa-sustainable-flight-demonstrator-project-joined-by-us-airlines
大きなエンジンぶら下げられますって、人参

＞むしろ、解雇をしない大企業の半数以上が創業以来の好決算で賃金もあがっている。
昨日のWBSを見ていたら、大企業の半数以上で正社員が不足しているんだって。
不足しているのに解雇するんですか。ｗ

個別の状況をよく確認しないといけないが少なくとも建設業と関連企業、取引のあったメーカーにおいてはスリム体質を目指して新入社員を半数以下に絞り繁忙期でも六割程度しか戻していない。
こなしきれない業務は基本的に派遣・出向で対応し、追い込まれての対応は中途採用です。
中採は基幹職なので数年で賃金は追いつきますが派遣はほぼ同一業務ですが賃金は低いし短期です。
内部人員は常に飢餓状態であり、よほどの瑕疵がないと解雇はなく、せいぜい飼い殺しです。
最近は中採と派遣・出向の比率が慚減しており生産現場での質の確保と士気の維持が大きな問題となっています。
また、デジタル化の進行による環境格差と新規入場ハードルの上昇が問題になっています。

❌最近は中採と派遣・出向の比率が慚減
⭕️最近は中採と派遣・出向の比率が慚増

失礼しました。

山なんて登るから疲れる
海岸線を辿れば海風で死なずに済む
https://tohoku.env.go.jp/mct/
＞へんなサツ（過去記事２０２１
https://number.bunshun.jp/articles/-/849065
https://number.bunshun.jp/articles/-/849066

> 高市が二番手なんて、自民党員、頭がおかしいのか？

進次郎が上位に来る時点で自民党員というか日本国民が狂ってんでしょ。
まあしかし、小泉ファミリー、河野ファミリー、菅義偉といい
神奈川のアホ政治家どもが日本をとことん破壊しよりますわ。

＞※　いつまで「400万在日僑胞」を苦しめるのか【朝鮮日報コラム】

「日本国籍を持つ韓国系(朝鮮系?)日本人が400万人居る。この人々も在日韓国人だ」という主張ですよね。
余計なことを言わずに黙っていればいいのにと思います。

日本国籍を持つ以上は日本人なのでしょう。わざわざ在日韓国人ということにして、日本の分断でも狙っているのでしょうか。

>C-2のナローボディ化
スペースジェットを挙げるまでもなく飛ぶ飛行機を作るのがたいへんなわけではなく、型式証明を取るのがたいへんなんだから、そう簡単なことではないですよね。
>三菱と共同開発とか...
777と777Xシリーズの設計のためにボーイングに出向していた人なら知ってる。担当が胴体の製造だけなのかは知らない。

神奈川のアホ政治家どもを本来締めるべき県知事や横浜市長がレイムダックエロ岩や藤木の傀儡の無能だったりで、全く機能していないのが問題。

　起きた！

＞ちょっと何を言っているのかわからない。企業視点で見れば、解雇規制が緩和されたからといって今非正規で回せている仕事をわざわざ正社員に置き換える必要性なんてほとんど無いんですよ？

　それは労働市場の因果関係で起こるわけで、そんなに難しいお話ではないと思うけれど、残念ながらはなから理解したくない人々にそれを説明するのは難しい。
　もちろん言うまでもなく、金銭解雇の労働関係法への明文化時には、現在の野放図な非正規労働の現状にも、同時に網が掛けられることになる。ただ、それをやらずとも、生産年齢人口減による人材の奪い合いは今後とも加速するわけで、個人的には、今の非正規雇用は、そういつまでも続くことはないと思っている。彼らを正規雇用に引き揚げるためにも、金銭解雇の明文化は必要。
　どうもここには、正社員や就社を、労働者による企業の人質化だと勘違いしている人がいて困る。国民にそういう発想が強いから、企業は使い捨て出来る非正規雇用に走るんだよ。

自民党の討論会聞く限りでは大石さんの言ってることと小泉進次郎の言ってることは別物
四条件のうちの一条件だけの話で緩和でもないとか石破の質問に答えてた
繰り返しますイケダノビーや大石さんの主張しているものと小泉進次郎の言ってるものは別物
そもそも小泉進次郎は解雇規制緩和ではないと明言してマスゴミが勝手にと言い出してた
河野太郎も全員確定申告はマイナンバーカード出せば完了なわけで何かをやってもらうわけじゃない
マスコミがー言ってたな

＞小泉進次郎の言ってるものは別物

　別物も何も彼は何も考えていない。いつものように頭は空っぽ。

新たなマイナ紐付けミス大量発覚…自民総裁候補“神奈川コンビ”それでも「保険証廃止」強行で国民置き去り
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/360596

維新また不祥事…千葉市議2人が市民の請願を捏造して議会提出「間に合わせるため」のア然
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/360597

ふ～ん

兵庫知事「おねだり」贈答品を公開　ゴルフ用品、スポーツ服など25点
https://www.sankei.com/article/20240912-L67YVZUJZRIULGIGXGIT6HSBQQ/
兵庫知事「おねだり」贈答品公開　ゴルフ用品、スポーツ服
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/202409/0018112118.shtml
兵庫県の斎藤元彦知事、贈答品「賞味するものについては、個人で食べさせていただく」「県としての受領」
https://www.yomiuri.co.jp/national/20240822-OYT1T50184/

これが

小泉進次郎氏、「クビを切りやすくなる」とかつて批判された解雇規制緩和に前向き　自民総裁選、候補者間には温度差
https://www.tokyo-np.co.jp/article/354078
小泉氏の解雇規制緩和案「すさまじいハレーション」　他候補は慎重論
https://www.asahi.com/articles/ASS9F36MNS9FULFA00JM.html?msockid=328303c1ef446677181f11f6eef7673a

こうなった

解雇規制の緩和ではなく見直しだと小泉氏
https://www.kanaloco.jp/news/government/article-1110173.html
小泉進次郎氏　解雇規制緩和めぐる誤解に説明「緩和でも自由化でもない」「令和に合わせるだけ」
https://mainichi.jp/articles/20240913/spp/sp0/006/233000c
あれ？小泉進次郎氏「解雇自由化」を軌道修正 非正規社員→正規雇用促進を訴え
https://www.tokyo-sports.co.jp/articles/-/316654

＞それは労働市場の因果関係で起こるわけで、そんなに難しいお話ではないと思うけれど、残念ながらはなから理解したくない人々にそれを説明するのは難しい。

　まー何事も、「理解したくない人々」に　理解は無理でしょう。

＞もちろん言うまでもなく、金銭解雇の労働関係法への明文化時には、現在の野放図な非正規労働の現状にも、同時に網が掛けられることになる。

　ここは、解らない。　何で、正規を金銭だけで辞めさせることが容易になって、「非正規労働の現状」の矯正につながるのか。

＞どうもここには、正社員や就社を、労働者による企業の人質化だと勘違いしている人がいて困る。国民にそういう発想が強いから、企業は使い捨て出来る非正規雇用に走るんだよ。

　「ここ」が「国民」と同質かは別として、「正社員や就社を、労働者による企業の人質化」て、申し訳ないが、何の事でしょうか。

＞中国から台湾へ密航者相次ぐ　いずれも軍事要衝に漂着、ゴムボートをレーダー検知できず
https://news.yahoo.co.jp/articles/16e1acc18e87b02fc9fcbc691c7739df7cd0b270

いや、それは密航じゃなくて潜入じゃ？

https://shueisha.online/articles/-/251525
コーダ （CODA, C hildren o f D eaf A dults）とは、 きこえない・きこえにくい 親 をもつ聞こえる子どものことを指す
9月20日全国公開の映画『ぼくが生きてる、ふたつの世界』は、聴覚障害の両親から生まれた主人公・大（吉沢亮）の心の成長を描いた物語。大の母を演じているのは、ろう者俳優の忍足(おしだり)亜希子。あまり聞きなれない「ろう者俳優」という仕事とは？　彼女にその生き方について話を聞いた。

いや非正規を限りなく減らすためには、解雇規制もあらためなければというのはよいとして。
ぱそな大明神な派遣元において非正規が正規になるのかなーという疑問。派遣契約は自由に切れますからね。個人的にはなんで今の時代女衒が息してるんだと。でもこれは多重下請けみたいな話でしょ？あっちだって放置されてるし。
派遣も含めて、非正規問題が本丸。で正規に誘導する施策という話ならそのとおりなんだけど、そんなロードマップみたことないし(俺だけ？)、それでもなお多重下請けの話は残るし。

＞いや非正規を限りなく減らすためには、解雇規制もあらためなければというのはよいとして。

　もう一度言うけど、何で「正規」従業員を減らすと、「非正規」従業員が減るの。　その仕事(辞めさせた「正規」の)、まさか　また「正規」がやることに成ると思っていないよね。　

　当然、それコストの低い「非正規」を充てることに成って、「非正規」が増えて行くの当たり前と思うけど。

＞何で「正規」従業員を減らすと、「非正規」従業員が減るの。

　そんな話は私はしていないのだけど。もうこの話は止め。偏見が優先する貴方には、私が何を書こうが伝わらないから。

※　日本は冷ややか？「797」ことNMAはどうなるのか　特集・737MAXと787隙間埋める次世代機の未来

ところで仮に797が出来たとして次はどんな型式になるの?
やはり「7A7」とか?

一度女衒越しに仕事紹介されると、多少スキルがあれども、
紹介先とよろしくやって女衒の機嫌損ねたら次の仕事貰えなくなりますよね

でも個人が女衒使わずに企業に自分売り込むなんて、それこそどうしたら良いんでしょう？
誰も彼もそれわかってるから、女衒側に周りたがってるし、
女衒は女衒で私の年収低過ぎいって煽ってるし
女衒ですら取扱注意したくなる程度のスキルでも積めば良いんだろうか

新卒一括就職なんてのも、今時やってるの日本くらいみたいね。韓国が以前はやってたが、韓国もすでに通年採用に変わって、韓国の大卒就職率が低いみたいなニュース見てネトウヨが喜んだりするが、それ単に通年採用になった結果に過ぎないわけよね。

※　iPhoneの衛星通信から発覚　遭難したシンガポール国籍の夫婦がDMで助け求める　北海道真狩村

＞オーナーがiPhoneの衛星通信機能を利用し、夫婦が遭難していることを発信。

なんで素直に110番なり119番に通報しなかったんでしょう?

来週半ばまで33度

思うのですが、今はまだ夏真っ盛りであり残暑はこれから、では。
梅雨の始まりと明けは天候状況で判断するのに、夏の期間は月や日付で盲目的に決めるというのはもうやめた方が。
この暑さはもはや異常気象ではなくデフォルト、ニュースタンダートだと思いますから。

※　頭の中で爆発

その記事よりも上から３枚目の両手を伸ばしている女性の刺青が気になりました。
美人さんだし、肌も綺麗なのに・・もったいない、と。
大きなお世話とはいえ。

>正社員や就社を、労働者による企業の人質化だと勘違いしている人がいて困る

　えー、一般的な理解では逆であって、戦後日本の所謂「正社員」は職務も労働時間も勤務地も原則無限定で、会社側には社内に配転をする権利があるし、労働者側にはそれを受け入れる義務があり、従わなければ懲戒免職もあり得る（だから追い出し部屋がある）。一方で雇用を保証し、退職金など長期就労へのインセンティブが大きい。だから会社が労働者から人質（後払いの賃金）を取っている。
　そしてあくまでこれは私的な契約の内容であって、社会福祉を企業に投げることと共犯関係にあったとはいえ、企業はこれを（新規雇用者から）止めることが出来たはずですよ。そうはしないで今でも漫然と新卒採用を続けているのは、企業の勝手ですね。どうせ若手は転勤命じたら辞めるんだから、もうそんな契約は変えればいい。

　解雇の金銭的解決は実質的に既に行われていますが、これは解雇規制、少なくとも「正社員」を首に出来ない、という問題とは別です。不当な解雇において復職の代わりに手当てが必要という制度であって、解雇が「客観的に合理的な理由」あり、「社会通念上相当である」かどうかは、労働契約の内容によるのであり、これは労使で決めればよい。

>日本は冷ややか？「797」ことNMAはどうなるのか

主翼を上げて、胴体も太くして…A320との差異化が難しいなあ。

＞でも個人が女衒使わずに企業に自分売り込むなんて、それこそどうしたら良いんでしょう？

そこはパートタイムであっても期限付きであっても企業は直接雇用にするよう持っていけば良いというのが前々から言われている話だと思うんですよ。企業側は派遣会社等に支払う金額はそれなりのものなんで、それが直接個人に入るようになれば良いのよ。これが難しい。採用って力がいる仕事だけどそんな体力がある会社ばかりじゃないから。それでも派遣会社は残るけど、それなりのスキルを持った人材を集めた、法務、人事、労務、総務、各種技術専門の派遣会社だったりそのあたりを全部アウトソーシング(BPO)する会社だったり。でもそれはそれで直接雇用だから。そう直接雇用にどう持っていくかという話なのに、解雇規制の緩和がこれにどうつながるのか説明できない。

喰ってかかるとなんか美味しいのかと。苦さを味わう日本趣味なのかと。味は優劣ではなく食材ごとに違う。

派遣とか女衒とか語感が似てるのが飛び交ってるけど、原発やココア開発みたいな多重下請けというのはそこら中にあるの？不当なのそれがあるからうまく回ってるの？

そりゃあんた、名ばかり人事部長様には、
「誰それさんの紹介で来た人材なんだから間違いない！」
ってメ〇ラ判押せるんだから女衒様様ですよ
自前で採用した馬の骨なんて、恐ろしくて使えたもんじゃない
どうせ馬の骨も自分で見出した宝石も、実際大差ないとしても

実際に出ていく金額そのものよりも、博打の方を避けるんだから
爆死したときに文句言う先があるか、自分の責任になるかの差はデカい
とてつもなくデカい

1段階。うちは盗電から受注して技術のある下に回したんだ
2段階。うちは1から受注して技術のある下に回したんだ
3段階。うちは2から受注して技術のある下に回したんだ
4段階以降。以下同文

みたいに何段階になってるか知らないとしたら、闇バイトの受け子が自分の役しか知らないのとおなじかも。専門職のジョブ型雇用の理想形だね。

と現場がジョブ型という事は上のルフィが全体を把握して各ジョブを動かしているわけだが、日本は一般には上に行くほど調整以外の仕事をしない国なわけで、
ジョブ型をやると国がつぶれるレベルの失敗になるんじゃないか？

＞原発やココア開発みたいな多重下請けというのはそこら中にあるの？不当なのそれがあるからうまく回ってるの？

建設業にしろ何にしろ起業する時は大体において少数で始まるものであって、業績拡大に応じて人手を増やします。
で、手っ取り早く業績を増やすには人を集めればいいという面もあって、技術難度の低い仕事はそれで対応出来てしまう場合が結構あります。
また、ある決まった仕事が安定してあるなら人を抱えた方がメリットがあるのですが、世の中にはそんな話は高度成長期以外にあるはずも無く、今は業績悪化に備えた最低限の基幹職員だけ抱えて大部分の業務を外注する様になりました。
その外注が外注を呼び重層下請けとなります。
みんな明日の受注が信用できないので人を雇わないのでそうなります。
時々経済の話で将来期待の話が出ますがその事です。

ということでプロ経営者という特殊職種が珍重されているが、一般的になって日本全体に行き渡るだろうか？

＞乗員なしで戦う“自分で考えて動く装甲車”が公開される「危険な任務は機械がやって！」実現間近？
https://news.yahoo.co.jp/articles/37d1dcd4673b4291a9d744608c4d8e7a5558f5ac

＞河野氏「安倍首相に相談」　地上イージス断念巡り釈明
https://news.yahoo.co.jp/articles/5173f1a4cf0b4587df2469eedafc623015216eb5

タヒ人にクチナシか？

＞採用って力がいる仕事

結局ここですよね
うちだって細々ながら外部委託とかしてるけど、
自前で抱えるまでは無理だけど、仕事を時々廻すから
困った時は助けてね(はぁと)的な相手は複数確保しといて、
尚且つその序列なんて曖昧かつその時次第だもの
電話に出た順番よ、そんなの

その時の報酬は半掛けで酷い話だとは思うけど、
それで紹介した顧客はアフター全部あんたのモンだから好きにしてちょで文句なしにしてる

全部抱えられる相手かって言われたら、社保から何から抱えてやって給料払うかって言われるほどの相手でも無い
てか日頃そこまで仕事がないw
でもごく稀に来るピーク時に合わせた、その時次第の報酬には設定してある
それを基準に労働者側から月給求められても、そんな責任負えないから女衒が流行る
うちはたまたま業界が狭いから、知り合い数人確保しているだけでなんとか回る

さてその評価をだのなんだの、誰が適正にその時に出来るんでしょう？
RPGのステータス画面よろしく一瞬で自身の全てを社会と照らし合わせれれたら、便利ですよね
そんなん実際には無理だもの
電話繋がる相手が最優先ですよ

社員全員が自分の専門職の事しかやりませんで回る会社ってあるのか？すきま専門職ってのが出来るのか？外国はどうやってるんだろうね？

進次郎が何なのか分かる動画
https://youtube.com/shorts/cNzye_34Tws?si=mYx6Vgf4VoJapvgr

http://k.nhk.jp/knews/20240914/k10014582031000.html
第4の被曝
海保、拓洋とさつまが南太平洋で。
拓洋機関長は翌年急性骨髄性白血病で亡くなった。

＞企業側は派遣会社等に支払う金額はそれなりのものなんで、それが直接個人に入るようになれば良いのよ。これが難しい。採用って力がいる仕事だけどそんな体力がある会社ばかりじゃないから。
＞投稿: 映画はシニア料金ちゃん | 2024.09.14 21:01

それなりにデカい会社でも派遣や業務委託にした方がトータルで楽（金銭的なコストだけでなく業務負担的なコストも含めて）となれば無理に直雇用に切り替えないとかはありそうだしなあ。
というか、コストにうるさい会社が派遣と業務委託スタッフメインで回していた仕事を自社で内製化してコスト削減できないか？に挑んだ結果、見事に失敗してやっぱり派遣と外部委託の人間で回せばいいやとなり
内製化のために雇った契約社員やアルバイトを大量に雇止めする、というおっそろしい光景も見たことあったしね。

米政府、日本へKC-46A最大9機売却承認

https://www.aviationwire.jp/archives/308320

既に発注済みのを含めると、トータルで19機になるんですかぬ？

＞金銭解雇

悪い話では無いとは思います。
その前に整備すべき労働関係があるとも思います。
まずは悪名のみで知られる「サビ残」これの完全なる禁止でしょう。
更に残業手当を欧米並の150%にする。
ついでに退職金制度も見直した方がいい。長くいた方が有利ですからね。退職金を無くして年収を上げる形にした方がいい。

ただ派遣という形態は減少しそうですし、正社員と契約社員の差がほぼ無くなるような気がします。
で、業務委託が激増しそうです。
例えば我々のような営業部隊なんかは、ある程度のキャリアを積んだら選ばされるような気がしますね。
私なんかだとクレーム処理の比重を大きくした業務委託契約になるのかな？

カスタマーが人間で構成されている限り、クレームはゼロにならないし、最終的に人間が対応しないと解決しない事が多数なので長く続けられそうですが、人口減少というクレームを減らすどうしようも無い波が押し寄せてますから。
嫌だなあ、クレーム処理要員の席を奪い合う未来なんて。
営業の過程で長けた能力だけど、やりがいのカケラも楽しみも何も無い仕事ですからね。
どこの組織も一緒だろうけど、一番ライバルが少ない能力ではありますが。

＞でも個人が女衒使わずに企業に自分売り込むなんて、それこそどうしたら良いんでしょう？

多重下請けのいわゆるピンハネ構造が日本の生産性をめちゃめちゃ落としていることの主要な原因でもありますから。
ここは、日本と同じような仕事をしているのに生産性の良い国の制度を真似るのはどうでしょう？
でないと永久にず～～と生産性が悪くて赤字体質のまんまでしょう。

経験から言うと向こうさんは（業種によるけれど）採用何て力なんか使わなくてソ連の兵隊みたいなもんで直接採用でガバ～～っと採用してアカンやつはガンガン切るんですな。
提携していたロジスティックスの会社なんか３回ミスったら速攻で明日から来なくていいよです。
その代わりマニュアルは徹底してますなあ。
日本は甘ったれで生ぬるくって一度採用しちゃうと使えねえヤツがず～～と居つく訳です。

そういう伝統があるからUberみないな発想思いつくんでしょう。
日本でタクシー会社が運転手の採用でチンタラ面接してる横でコレやもんなｗ

YouTubeで千歳基地航空祭のライブ配信してますな

＞自前で採用した馬の骨なんて、恐ろしくて使えたもんじゃない
＞どうせ馬の骨も自分で見出した宝石も、実際大差ないとしても

そこで金銭で解雇という方法が有効になるんですが、その前に直接雇用よ。解雇規制の緩和を先に言うからおかしいと思うんですよ。順番が逆で直接雇用をさせて解雇規制の緩和して金銭的な方法の解雇が続くんじゃないかと思う次第で。誰か首班候補で直接雇用の話をしている人いましたっけ？

＞日本は一般には上に行くほど調整以外の仕事をしない国なわけで、ジョブ型をやると国がつぶれるレベルの失敗になるんじゃないか？
＞社員全員が自分の専門職の事しかやりませんで回る会社ってあるのか？すきま専門職ってのが出来るのか？外国はどうやってるんだろうね？

日本でも取締役は人事労務、財務経理、総務、法務、営業、現業といて専門の仕事をしているはず。ただ就職じゃなくて就社だから、ジョブ型採用じゃなくてメンバーシップ型採用だから部下は社内で異動がある、出来る。これを止めれるかどうか。異動できないとなればここで金銭的解決が有効になる。max38か月ももらえりゃやめよっかなと思う。

ここで日本の中小企業にはそんな体力はないということになるんですが、大石さんが時々言っておられるように日本の体力のない中小企業はいらないって話になるんでしょうね。

なんか勘違いしているようだけど中小企業って普通に４案件満たせるので今でも金銭解雇しているけどね

>ここで日本の中小企業にはそんな体力はないということになるんですが、大石さんが時々言っておられるように日本の体力のない中小企業はいらないって話になるんでしょうね。

潰れないでしょう。潰れそうになって外資にでも取られたら大損です。
体力の無い中小企業が存在する恩恵にいちばんあずかっているのは発注元の大企業な訳ですから。
工業系中小企業を隷属させるために安く買い叩いいてるのがバレて社会問題になってるくらいですからねえ。